До последнего не знаете, сколько заработали за месяц? А когда приходит смс от банка, не понимаете, откуда взялась эта странная сумма? Контролируйте свою зарплату в СБИС — все подробности отобразятся в режиме онлайн прямо в вашем мобильном.
Как это работает
В любой момент в приложении СБИС можно зайти в раздел «Мотивация» и посмотреть информацию о зарплате и достижениях. В расчетном листке отобразится заработанная сумма, дата ближайшей выплаты и расшифровка всех расчетов: за что начислили деньги и почему удержали. А еще СБИС покажет выданные бейджи и личные показатели KPI.
Скачивайте приложение СБИС в Google Play и App Store.
Источник: sbis.ru
Где посмотреть расчетный лист?
Бухгалтер и руководитель могут посмотреть листок в разделе «Сотрудники/Зарплата» на вкладке «По сотрудникам», нажав строку с именем сотрудника. Сотрудник, бухгалтер и руководитель также могут увидеть листок в карточке сотрудника на вкладке «Зарплата».
Как открыть файл PDF на телефоне Андроид?
Как посмотреть расчетный лист в сбербанк онлайн?
Чтобы посмотреть расчетный листок, необходимо зайти в личный кабинет Сбербанка, далее выбрать зарплатную карту, потом «Платежи и переводы», «Остальное» , «УлГУ», «Расчетный листок УлГУ» и ввести номер лицевого счета. Лицевой счет можно узнать также в личном кабинете Online.
Как в 1с посмотреть расчетный лист?
Где найти расчетный лист
Зайдем в меню “Зарплата и кадры — Зарплата — Отчеты по зарплате”. Перейдем по ссылке “Расчетный листок”. Другой вариант формирования отчета — открыть документы по начислению зарплаты, выделить нужный документ и нажать кнопку “Печать — Расчетные листки”.
Где посмотреть расчетный счет в Сбербанк онлайн на телефоне?
Как формируется расчетный лист?
Формирование Расчетного листка происходит из раздела Зарплата — Отчеты по зарплате — Расчетный листок или раздела Главное — Отчеты по зарплате — Расчетный листок. В поле Период указывается период, за который необходимо сформировать отчет.
Кто должен выдавать расчетные листки по зарплате?
С целью защиты права работника на своевременное получение заработной платы в полном объеме согласно ст. 21 ТК РФ Трудовой кодекс предусматривает, что работодатель каждому работнику (в том числе совместителям) выдает письменный расчет зарплаты.
Что входит в расчетный листок?
составные части зарплаты, причитающейся работнику за период; иные суммы, начисленные работнику, в том числе денежная компенсация за задержку зарплаты; размер и основания произведенных удержаний; общая денежная сумма, подлежащая выплате.
Как рассчитать зарплату в 1с?
- Раздел Зарплата и кадры — Отчеты по кадрам — ссылка «Штатные сотрудники».
- В поле «Дата» укажите дату, на которую необходимо посмотреть плановые начисления сотрудников (рис.
Где можно посмотреть Расчетный листок сотрудника?
Бухгалтер и руководитель могут посмотреть листок в разделе «Сотрудники/Зарплата» на вкладке «По сотрудникам», нажав строку с именем сотрудника. Сотрудник, бухгалтер и руководитель также могут увидеть листок в карточке сотрудника на вкладке «Зарплата».
Источник: krugruk.ru
Выдача расчетных листков по электронной почте
Трудовой кодекс предписывает выдавать персоналу расчетные листки, при этом обязательна их письменная форма. Про возможность электронной передачи документа прямо говорится только в статье 312.1 ТК РФ – для дистанционных сотрудников. Но.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ работодатель обязан письменно сообщать работнику информацию о заработной плате, ее составляющих и о произведенных удержаниях из начисленных доходов. Для этого существует расчетный листок. Законодательством форма документа не утверждена — компания или предприниматель-работодатель вправе самостоятельно разработать его бланк. Во многих организациях пытаются сократить бумажный документооборот и переходят на электронный обмен. А можно ли отправлять расчетный листок по электронной почте?
Что говорится в законодательстве
Трудовой кодекс предписывает выдавать персоналу расчетные листки, при этом обязательна их письменная форма. Про возможность электронной передачи документа прямо говорится только в статье 312.1 ТК РФ – для дистанционных сотрудников. Для них законом прямо предусмотрена возможность передачи данных в электронном виде, но для другого персонала такое указание отсутствует. Однако и выдача расчетных листков по электронной почте прямо в кодексе не запрещена.
Мнение Министерства труда
21.02.2017 г. в ответ на обращение работодателя Министерство труда и соцзащиты выпустило письмо № 14-1/ООГ-1560, в котором изложило позицию ведомства, возможна ли отправка расчетных листков по электронной почте. По мнению специалистов, такое извещение сотрудников о заработке не противоречит Трудовому кодексу, однако нужно, чтобы электронная форма была предусмотрена в коллективном или индивидуальном трудовом договоре, либо ином локальном документе работодателя. Позднее подобная позиция нашла подтверждение и в письме Минтруда от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375. Таким образом, ведомством признано, что рассылка расчетных листков по электронной почте правомерна.
Правильное оформление
Работодатель несет ответственность за исполнение требований законодательства. За нарушения предусмотрены штрафы до 50 000 руб. для компаний и до 5000 руб. для ИП (ст. 5.27 КоАП РФ). Поэтому, прежде чем направлять расчетные листки по электронной почте, нужно все правильно оформить. Для этого руководству компании придется:
● Внести изменения в трудовой или коллективный договор, либо отразить изменение формы извещения в другом локальном документе организации.
● Уведомить сотрудников о новых принятых правилах порядка оповещения. Ознакомить с нововведениями каждого из них под подпись.
● Собрать заявления работников – рассылка расчетных листков по электронной почте должна производится с согласия сотрудников.
Чтобы избежать ненужных конфликтов, сначала придется должным образом оформить все кадровые документы, и только затем можно отправлять электронные сведения.
Заявление на получение электронного листка
Работодатель должен получить письменное обращение от каждого работника на получение расчетных листов по электронной почте. Заявление требуется и для того, чтобы узнать электронный адрес, по которому следует высылать данные по заработку. Сотрудник может самостоятельно определить, на какую почту работодателю следует направлять форму, либо компания сама выбирает, как организовать рассылку (например, это может быть личный кабинет работника на корпоративном сайте).
Потребуется и согласие на обработку персональных данных. Доступ к конфиденциальным сведениям, содержащимся в расчетном листке, должны иметь только сотрудник и уполномоченный представитель работодателя.
Образец заявления на получение расчетного листка в электронном виде:
Подтверждение получения электронного документа
При проведении проверки компании или ИП придется доказывать инспектору ГИТ, что расчетный листок по электронной почте был отравлен. Иначе — налицо нарушение трудового законодательства. Если работодатель отправил работнику расчетный листок по электронной почте, как подтвердить получение?
Для этого нужно настроить в электронной почте получение уведомлений о прочтении сообщения. В большинстве программ есть такая возможность. Работодателю придется организовать хранение этих доказательств. Если подтверждения получения расчетного листка по электронной почте нет, то безопаснее выдать бумажный вариант документа сотруднику.
Можно ли применять бумажный и электронный вариант одновременно?
Может возникнуть ситуация, что расчетный листок некуда отправить – у сотрудника нет доступа в интернет, соответственно, и электронного адреса тоже. Тогда компании во внутреннем документе, содержащем порядок выдачи расчетных листков, стоит предусмотреть, что возможно применять бумажную форму и электронную одновременно.
Таким образом, законом не запрещается использовать электронный документооборот при извещении персонала о заработной плате. Компания имеет право воспользоваться электронной формой, но сначала потребуется привести в соответствие принятому порядку все кадровые документы.
Источник: ecm-journal.ru