Отзывы о работодателе TV

С 1 января 2023 года ПФР и ФСС объединятся в единый социальный фонд. В связи с этим отчетность в фонды тоже соединили в одну форму — ЕФС-1. Она объединит в себе 4-ФСС, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД и ДСВ-3. Разбираемся, как изменятся привычные отчеты и по каким правилам нужно будет сдавать ЕФС-1.

Этот отчет вы можете заполнить, проверить на ошибки и отправить бесплатно Cдать через Экстерн

Данная форма вступает в силу с 01.01.2023 (пункт 2 Постановления Правления ПФ РФ от 31.10.2022 N 245п)

Будем на связи

• Телеграм
• ВКонтакте
• Одноклассники

Что такое ЕФС-1

ЕФС-1 — это новый отчет, который с 2023 года нужно будет сдавать в Социальный фонд России (далее — СФР). Это ведомство образовалось в результате объединения ПФР и ФСС. Подробнее о других изменениях, которые ждут бизнес после слияния фондов, читайте в статье «Что изменится для бизнеса после объединения ФСС и ПФР».

О работе на ТВ

Бумажная форма и порядок заполнения ЕФС-1 приведены в проекте постановления Правления ПФР ID 01/02/09-22/00131496, электронный формат — в проекте ID 01/02/10-22/00132215.

ЕФС-1 состоит из титульного листа со сведениями о страхователе и двух разделов:

• сведения о трудовой (иной) деятельности, страховом стаже, зарплате и дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию;
• сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от НС и ПЗ.

Как ясно из названий разделов, ЕФС-1 заменит собой четыре формы: СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3 и 4-ФСС. Последний раз их нужно будет сдать за периоды 2022 года.

Важно! СЗВ-М с 2023 года сдавать тоже не нужно. Персонифицированные сведения о физических лицах страхователи будут ежемесячно направлять в ФНС, а налоговая передаст данные в СФР.

Ничего сверхнового в ЕФС-1 не появится. Структура ее разделов очень похожа на ранее действующие формы. В таблице мы показали, как соотносятся старые формы и разделы ЕФС-1.

Нужно подавать сведения о начале и окончании договора ГПХ.

Введен классификатор причин увольнения — нужно будет указывать код, а не формулировку

Дополняется данными
по СОУТ: индивидуальным номером рабочего места
и классом (подклассом) условий труда.

Появится графа с районным коэффициентом.

Подавать сведения теперь нужно не по всем работникам, а только по тем, у которых есть особенности учета стажа

Для большинства граф установлены классификаторы допустимых значений.

Минтруд будет определять виды деятельности, при которых нужно сдавать подраздел

Вместо численности физлиц, в пользу которых производятся выплаты и иные вознаграждения, нужно указывать численность работающих застрахованных лиц по ОСС на НС и ПЗ.

Отзыв о работе на Телевидении. Работа на ТВ. ГТРК. (Россия 1, Россия 24)

В расчет сумм взносов добавили графу «На начало отчетного периода».

В сведениях об облагаемой базе нужно выбрать тип страхователя:

• СКЕ;
• частичное финансирование;
• страхователь, исчисляющий страховые взносы по нескольким основаниям

Для государственных (муниципальных) учреждений добавили специальный раздел по определению облагаемой базы.

Убрали раздел с численностью пострадавших в связи со страховыми случаями в отчетном периоде

Подробно порядок заполнения каждой части формы мы разбираем в отдельных статьях. Найти их можно в разделе «Единая форма сведений», он будет пополняться.

В какие сроки сдавать ЕФС-1

Сдавать ЕФС-1 нужно за периоды, начиная с 1 января 2023 года. Срок сдачи один — 25 число. Но всю форму целиком каждый раз заполнять не нужно. Для разделов и подразделов сохраняется прежняя периодичность сдачи:

• Подраздел 1.1 (СЗВ-ТД):

• при приеме на работу, увольнении, приостановлении и возобновлении трудового договора, заключении и расторжении договора ГПХ — не позднее следующего рабочего дня;
• при переводе, переименовании, установлении (присвоении), запрете занимать должность — не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным.

Более наглядно сроки сдачи разделов и подразделов приведены на схеме. Тут же можно увидеть, когда и какой раздел ЕФС-1 нужно будет подать впервые.

Подразделы 1.2 и 2 (аналоги СЗВ-СТАЖ и ОДВ-1) впервые нужно будет направить в СФР уже в 2024 году — до 25 января. Но в некоторых случаях действуют специальные сроки. Например, если застрахованный подаст заявление о срочной пенсионной выплате, СЗВ-СТАЖ нужно будет подать в течение трех рабочих дней после этого. Все такие ситуации перечислены в п. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ.

Отчитывайтесь легко и без ошибок

Удобный сервис для подготовки и сдачи отчетов через интернет. Дарим доступ в Экстерн на 14 дней!

Можно ли подавать отчет по разделам

Сведения, которые должны быть поданы до 25 числа месяца, не обязательно направлять единовременно. В Экстерне их можно сдать в разные дни и поручить заполнение разным людям.

Например, до 25 апреля 2023 года организация должна подать подраздел 1.1 (СЗВ-ТД) за март, подраздел 3 (ДСВ-3) и раздел 2 (4-ФСС) за первый квартал.

Бухгалтер может заполнить и сдать ДСВ-3 20 апреля, 4-ФСС — 21 апреля, а кадровик берет на себя работу с СЗВ-ТД и отправляет свой подраздел 24 апреля.

Как и куда подавать отчет

Порядок представления для ЕФС-1 сохраняется тот же. Подать ее в электронном виде должны работодатели, у которых численность застрахованных лиц, включая исполнителей на ГПД, превышает 10 человек. Остальные имеют право сами решать, как отчитываться: по ТКС или на бумаге.

В Экстерне ЕФС-1 будет доступна к январю 2023 года.

Представлять новую форму нужно в территориальные органы объединенного СФР.

Формируйте ЕФС-1 в Экстерне. Отчет можно поделить на разделы и доверить их заполнение разным людям, а также подавать по отдельности

Как отчитываться за прошлые периоды

За периоды, истекшие до 1 января 2023 года, отчетность нужно подавать в порядке и по формам, которые действовали на тот момент. Это касается и всей отчетности за 2022 год. Для нее сохранятся прежние сроки и формы сдачи:

• СЗВ-М за декабрь — до 16 января;
• СЗВ-ТД по декабрьским мероприятиям — до 16 января;
• ДСВ-3 за 4 квартал 2022 года — до 20 января;
• 4-ФСС за 2022 год — до 20 или 25 января;
• СЗВ-СТАЖ и ОДВ-1 за 2022 год — до 1 марта.

Это касается и корректировочных отчетов. К примеру, если в 2023 году понадобилось уточнить 4-ФСС за 9 месяцев 2022 года, следует направить отчет по форме, утвержденной приказом ФСС от 14.03.2022 № 80.

Важно! Все отчеты за 2022 год в 2023 году нужно сдать по прежним формам. ЕФС-1 применяется только в отчетных периодах 2023 года и последующих.

Ведите бухгалтерию прямо в Экстерне, а система заполнит отчеты по сведениям из учета и проверит перед отправкой

Кто должен сдавать ЕФС-1: бухгалтер или кадровик

Сдавать ЕФС-1 в социальный фонд России — обязанность работодателя. В порядке заполнения формы и законодательстве о страховании не указаны конкретные сотрудники, которые должны отчитываться за компанию.

Исходя из состава формы, ее заполнение логично доверить:

• бухгалтерии — в части подразделов 1.3 (СИоЗП) и 3 (ДСВ-3), раздела 2 (4-ФСС);
• кадровому отделу — в части раздела 1 (СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ).

Возможность для этого есть. Как мы уже говорили, заполнение отчета можно поручить разным людям, а его части можно направлять в СФР в разные даты в пределах установленного срока.

Как накажут за ошибки в новой форме

Ответственность страхователей за нарушение порядка представления отчетов по индивидуальному персонифицированному учету прописана в Федеральном законе от 01.04.1996 № 27-ФЗ:

• непредставление в срок или представление неполных или недостоверных сведений — 500 рублей по каждому застрахованному лицу (кроме сведений о трудовой деятельности);
• несоблюдение порядка сдачи в виде электронных документов — 1000 рублей.

За нарушения в разделе 2 штрафы те же, что были для 4-ФСС. Непредставление сведений в срок влечет штраф в размере 5 % от начисленной за последние три месяцы отчетного периода суммы, но не более 30 % и не менее 1000 рублей (ст. 26.30 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

С 1 января 2023 года в закон № 27-ФЗ внесли изменения в части применения финансовых санкций (Федеральный закон от 14.07.2022 № 237-ФЗ). Страхователь сможет их избежать, если:

• подаст уточненку в течение пяти рабочих дней после получения уведомления об устранении ошибок и несоответствий;
• исправит ошибку до того, как ее обнаружат органы фонда.

Еще одно послабление — 50% скидка по административному штрафу в течение 10 дней после получения требования. Напомним, что при нарушении сроков представления либо подаче ЕФС-1 с ошибками фонд направит страхователю требование об уплате штрафа в течение 20 дней.

Источник: www.kontur-extern.ru

Как отвечать на негативные отзывы о работодателе?

Всеобщая цифровизация процессов и развитие социальных сетей открывает массу возможностей для обмена информацией. Поисковые системы, специализированные порталы и даже список подписок в Instagram помогают узнать всё о человеке или компании. Хорошо, когда вы собираете только положительную обратную связь, но что делать, если бренд работодателя стали критиковать? Решение только одно — правильно реагировать на негатив!

Черные списки работодателей и как туда не попасть

Компания любого размера может всего за несколько месяцев лишиться своей репутации, если окажется в черном списке работодателей. Обычно он формируется каждым кандидатом самостоятельно, а весь негатив гуглится всего за несколько минут. Любое недовольство сотрудников выливается именно в интернет, который, как известно, помнит всё.

Исследование 2021 года от Glassdoor показывает, что 86% всех претендентов на позицию читают отзывы сотрудников о компании, а 50% специалистов и вовсе мало заинтересованы в бренде, который находится в черном списке работодателей.

Какие превентивные меры будут полезны:

• прорабатывайте недовольство тех сотрудников, которые явно его проявляют (так вы сможете избежать негатива в будущем);
• гасите любые конфликты на ранней стадии и не давайте им стремительно развиваться;
• отслеживайте проявление открытой критики внутри команды;
• не давайте ложных обещаний и всегда выполняйте возложенные на себя обязательства;
• учитывайте действия своих недобросовестных конкурентов (если таковые имеются);
• создайте в компании доброжелательную атмосферу;
• сделайте так, чтобы процесс расставания с сотрудником был максимально честным и открытым;
• обсудите с юридическим отделом трудовые договоры и дополнения к ним.

Работу с негативными отзывами сотрудников о компании нужно начинать в тот момент, когда никакой критики ещё нет.

Как реагировать на негатив о компании и как его избегать

Главное правило — реакция на негатив должна быть не ситуативная, моментальная, а «выдержанная» на некоторое время. За пару часов (лучше дней) можно подготовить хорошую аргументацию. А вот оставлять недовольство без внимания точно нельзя.

Возьмите за правило всегда отвечать честно и уверенно, а ситуацию показывать объективно. Доброжелательность и настрой на бесконфликтное решение проблемы позволят частично снизить градус критики в адрес работодателя. Не забудьте поблагодарить человека, если он дал позитивный фидбек.

Подписывайтесь на рассылку статей для HR и рекрутеров! Будьте в тренде с Hurma

Я даю своё согласие на обработку Персональных Данных в соответствии с Политикой конфиденциальности и принимаю Пользовательское соглашение

Как построить работу с негативными отзывами сотрудников о компании:

1. Не оставляйте любой инцидент без обратной связи.
2. Изучите факты перед тем, как писать какой-либо отклик.
3. Привлеките к разбору ситуации все стороны и запросите мнения людей, причастных к конфликту.
4. Назначьте только одного человека, который будет отвечать на негатив.
5. Не используйте в ответе личную информацию о сотруднике и компрометирующие факты о компании.
6. Постарайтесь подтвердить каждое слово фактами и отвечайте на каждый выпад в сторону компании.
7. Никогда не используйте шаблонные отписки и ответы. Это раздражает и вызывает еще больший негатив.
8. В вашем ответе должна чувствоваться благодарность.
9. Двусмысленности — бой!
10. Поддерживайте даже самые негативные и язвительные комментарии лайком.

Часть отзывов сотрудников о компании можно удалить, если они включают в себя ложные утверждения или неприемлемый контент. Отправьте такие отклики на дополнительную модерацию. Работа с негативными отзывами такого типа также должна осуществляться аргументированно.

По возможности попробуйте перевести беседу в офлайн-режим (пригласите человека в офис или созвонитесь по телефону). Но помните, что любая информация при офлайн-обсуждении всё равно может оказаться в сети. Не дискредитируйте себя лишний раз.

Как стимулировать сотрудников писать отзывы о компаниях

«Утопить» плохой фидбек в позитивных откликах — еще один способ наладить работу с негативными отзывами сотрудников о компании. Чтобы получить обратную связь, просто попросите коллег поделиться своим мнением на 1:1 встрече или через анонимный eNPS-опрос. Так люди оставляют куда более правдивые и честные отзывы. Для этого можно использовать простую Google-форму или специальный инструмент в HRM-системе HURMA. Запускать опрос можно раз в квартал, чтобы собирать фидбек от коллег постоянно.

Оставленные комментарии можно красиво оформить и попробовать разместить на сторонней площадке. Это может быть сайт с отзывами или портал для поиска работы. Несколько новых, честных и положительных откликов перекроют негатив. Дальше все плюсы компании можно транслировать в социальных сетях и текстах вакансии, тем самым влияя на репутацию.

Сайты отзывов о работодателях: как с ними работать?

Проблема таких сайтов лежит на поверхности. Если работа в компании нравится сотруднику, он почти никогда не напишет положительный отзыв о работодателе. Напротив, если человек недоволен, на площадке обязательно появится негатив. В итоге агрегаторы отзывов или отдельные порталы собирают исключительно плохие отклики.

Как работать с негативными отзывами сотрудников о компании:

• постараться занять первые места в выдаче поисковой сети по соответствующим запросам, которые содержат слова «отзывы + компания»;
• постоянно обновлять информацию на сайте компании;
• связаться с владельцами ресурса и попробовать договориться;
• обратиться за помощью к специалисту в области ORM (online reputation management);
• использовать стандартные способы борьбы с негативом в сети.

Перед ответом обязательно убедитесь, что человек работал в вашей компании или был кандидатом на вакансию. Далее реально решите проблему, о которой говорится в отзыве. Часто претенденты жалуются на отсутствие обратной связи от рекрутеров. Дайте конструктивный ответ, свяжитесь по указанным контактам и урегулируйте ситуацию сразу.

Расскажите в деталях о том, как именно планируете в дальнейшем построить работу. Не говорите пустых слов, а реально измените процессы в компании. Так вы снизите вероятность появления негатива в будущем.

Виды негативных отзывов и как работать с каждым из них

Конструктивный — полезный отзыв для бизнеса. Обычно они умеренно нейтральные или негативные. Информация помогает выявить конкретные проблемы и найти точки роста. Узнайте причины недовольства, свяжитесь с человеком, исправьте проблему и расскажите о результате. Ниже вы найдете несколько шаблонов ответов на подобные отзывы сотрудников о компании.

Эмоциональный отклик зачастую не несет ничего полезного, а больше напоминает «взрыв недовольства». Человек просто выплескивает накопившийся негатив. В тексте могут встречаться нелицеприятные вещи и оскорбления. Отвечайте вежливо и по существу. Постарайтесь направить разговор в нужное вам русло и узнайте у человека истинные причины недовольства.

Можно разглядеть конструктив, как только уляжется буря эмоций.

Заказной или проделки конкурентов. На самом деле такие отзывы очень хорошо видно и они сильно выделяются на фоне остальных. Разобраться с ними также не будет проблемой. Начните работать с такими откликами как с конструктивными. Узнайте максимум подробностей и представьте доказательства, что вся информация в тексте не соответствует действительности.

Троллинг. Такие отклики пишут для получения обратной эмоциональной реакции. Не нужно реагировать негативом или быть излишне позитивным. Спокойные нейтральные ответы остановят тролля, а раздувание конфликта сойдет на нет уже через несколько реплик.

Шаблоны для ответов на негативные отзывы

Примеры ответов на негативные отзывы:

Павел, 14 февраля 2021

Проработал 3 месяца приёмщиком на почту, устраивался якобы на 4 часа, по факту было 5+ часов в день плюс задержки на 1-2 часа это в порядке нормы. Зарплата позорная, загрузка сумасшедшая, выходил с середины дня когда был максимальный загруз. Плюсов не увидел никаких, кроме того что был веселый молодежный коллектив.

• определитесь с положительными и негативными сторонами отклика;
• изучите лексику автора;
• продумайте сценарий ответа.

• вежливое приветствие + благодарность;

Здравствуйте, Павел. Спасибо за обратную связь. Она помогает нашей компании становиться лучше.

• извинение + решение проблемы или отказ, если проблему решить нельзя;

В нашем случае имеется претензия к глобальным процессам. Пишем следующее:

Нам искренне жаль, что у вас остался негативный опыт от работы в компании. Вероятно, высокая загруженность была связана с недостаточным количеством людей в штате приёмщиков или предновогодним периодом. Уточните, пожалуйста, в каком отделении вы работали и свой номер телефона? С вами свяжется наш менеджер и выяснит все подробности. Мы обязательно пересмотрим подход к найму персонала, как только получим от вас больше информации.

• Акцент на позитиве + мягкий финал

Рады, что несмотря на минусы, вы нашли один важный плюс — молодой коллектив. Действительно в нашей компании в основном работают люди в возрасте от 18 до 28 лет. Часто к нам приходят совсем без опыта работы. Мы пытаемся создать оптимальную среду для роста молодых специалистов и никого не оставляем без внимания. Возможно, именно коллектив станет главной причиной еще раз рассмотреть нашу компанию в качестве работодателя.

Ещё один хороший способ снизить уровень негатива — всерьез взяться за проблему и подарить небольшой презент. Рассмотрим на примере:

Святослав Игоревич, QA automation

Пригласили пройти собеседование в компании на синьорскую позицию. Прошел первый скрининг по телефону, встретился в зуме с рекрутером, приятно пообщался. Дальше прошел тест на английский и получил тестовое задание. Оно оказалось сложнее, чем я думал. Потратил на него 4 часа реального времени.

Отправил письмо и стал ждать. Два дня ничего. Неделя ничего. 10 дней ничего. Дай думаю напишу.

Ответ меня просто убил. «Мы решили приостановить поиск» Зачем спрашивается тратить мое время и свое время тоже. А вакансия-то на сайте до сих пор висит.

Ответ может быть следующим:

Добрый день, Святослав. Хочу от лица компании и лично принести свои извинения. Я собеседовала вас и передавала тестовое задание сотруднику с необходимыми компетенциями. И моя вина, что вы не получили ответ вовремя. Ваш отзыв помог нам найти ошибки в процессе рекрутинга и начать их исправлять. В качестве извинений примите от нас небольшой подарок — сертификат в лазертаг.

Я напишу по контактам из вашего резюме, и мы обсудим, как его передать.

Работа с негативными отзывами сотрудников о компании строится ситуативно в зависимости от характера отклика. Шаблон ответа также может быть другим, исходя из специфики бизнеса.

Краткий вывод

Важно начать работу с откликами как можно раньше, используя превентивные меры. Работая с недовольными специалистами в командах можно снизить риск негатива в будущем. Ежемесячные или ежеквартальные опросы позволяют отслеживать атмосферу в компании и не допускать развитие конфликтов.

Выясните тип отзыва сотрудника о компании, если он появился на сторонней площадке, проведите внутреннюю работу и аргументируйте свой ответ. Одновременно работайте над нейтрализацией негатива и устранением реальных проблем. Отсутствие заметных изменений и шаблонные отписки лишь усугубляют ситуацию.

Наши советы и шаблоны ответов помогут гармонично развивать HR-бренд и правильно реагировать на негатив. Только комплексный и честный подход позволяет привлекать лучших претендентов, удерживать действительно ценных сотрудников и выглядеть хорошо в глазах клиентов. Помните, что любые рекламные лозунги и обещания легко разрушить обоснованной критикой со стороны, если ничего не делать.

Подписывайтесь на рассылку статей для HR и рекрутеров! Будьте в тренде с Hurma 😉

Я даю своё согласие на обработку Персональных Данных в соответствии с Политикой конфиденциальности и принимаю Пользовательское соглашение

Тренинги все ещё являются одним из самых эффективных решений для повышения навыков целой команды менеджеров. Такой вид обучения помогает команде оставаться на одной волне, развиваться вместе, быть вовлеченным в кейсы .

Часто возникает путаница в HRM-терминах. Многие до сих пор путают HR-менеджера и рекрутера, а чем отличается ресечер от рекрутера вообще знают единицы. В этой статье разбираемся, кто такой ресечер и .

Источник: hurma.work

Примеры отзывов о работе

Цель данной статьи заключается в информировании пользователей и владельцев бизнеса. Данные, из приведенных ниже примеров взяты из открытого доступа в сети интернет.

Оставлять отзывы – это отличная привычка, которая информирует пользователей, развивает потребительскую культуру. Новый отзыв — сигнал для любого бренда, а для покупателя подсказка при выборе той или иной услуги.

Я привел примеры положительных отзывов о разных сервисах на все случаи жизни. Порой, когда вы хотите оставить положительный отзыв об организации или оказанной услуге, теряются мысли и сложно подобрать слова. Пользуясь шаблонами и моими примерами, вы сможете сформулировать хороший и информативный отзыв.

Примеры хороших отзывов о работе

Зарегистрировался на сервисе не так давно. В основном берусь за выполнением курсовых и дипломных работ по истории. Заказов хватает и это, на мой взгляд, самый большой плюс. Так же важно, что с выполненных работ не берут комиссию и работаешь напрямую с заказчиком. То есть точно знаешь, что от тебя требуется. Единственный минус для меня это выплаты только на электронные деньги.

Очень надеюсь, что в скором времени появится возможность вывода и на банковскую карту.

Хороший отзыв, пример 2

Работаю здесь полгода. Заказов много, работа есть всегда. Общение напрямую с заказчиком, поэтому проблем с доработками нет. Оплата более чем достойная. Выплаты ежедневно и нет комиссии как на других сайтах.

Хороший отзыв, пример 3

Сейчас сижу в отпуске по уходу за ребёнком и очень меня поддерживает эта биржа. Я закончила экономический факультет и работы пишу по этой специализации, в основном. Заказчиков достаточно, оплата адекватная и быстрая. Работать с сайтом тоже мне нравится: служба поддержки лояльная, сайт надёжный. В общем, хороший постоянный и честный заработок.

Хороший отзыв, пример 4

Недавно стала сотрудничать со Studently. Пишу там студенческие работы за деньги. Проект пока молодой, поэтому и платят там весьма неплохо для привлечения авторов. Еще нравится, что там нет комиссии с исполнителей, в отличие от других подобных бирж.

Хороший отзыв, пример 5

И так — плюсы. Так как биржа молодая, а заказов уйма, найти проект для себя не сложно. Комиссия отсутствует. Интерфейс сайта очень удобен и логичен. Для работы нет необходимости предоставлять документы, типа паспорта, диплома и т.п. Но мне больше всего нравится функция Автоставка (поработаете на бирже — поймете, что это такое).

Из минусов — нет вывода на карту, только платежные системы. В целом сервис отличный!

Подтверждение права собственности на компанию в Google Мой Бизнес

Добавление отметки и верификация в Google My Business без письма и фактического адреса, увеличение трафика на ваш сайт. Вам письмо ждать не нужно!

Хороший отзыв, пример 6

В данной компании подрабатываю второй год и пишу курсовые и дипломные работы по юридической специальности. Хотелось бы отметить большое количество заказов, а также достаточно быстрые выплаты. Служба поддержки всегда находится на связи и оперативно решает все возникающие проблемы. Для авторов есть удобный личный кабинет, в котором можно найти ответы на все возникающие вопросы, а также много вариантов вывода. Меня все устраивает.

Хороший отзыв, пример 7

Нашла себе неплохую подработку, пишу работы по своей специальности. Нравится, что могу выбрать наиболее подходящие мне заказы, работаю удалённо и в удобное для меня время, выплаты получаю ежедневно на электронный кошелёк.

Хороший отзыв, пример 8

Недавно работаю на этом сервисе, пока более, чем довольна. Нравится, что могу выполнять проекты, которые мне действительно интересны. Если возникают какие-то трудности, всегда можно обратиться в техподдержку, отвечают оперативно. Удобно, что можно подписаться на уведомления в мессенджере и сразу же узнавать о новом заказе.

Хороший отзыв, пример 9

Работаю на этой бирже уже около года. Пишу курсовые и дипломные работы по экономике. В работе на бирже все устраивает. Плата за проекты выше, чем у других компаний. Нравится ещё что я могу сама выбирать какие заказы брать в работу. Есть также бонусы и акции для авторов. Деньги выводят ежедневно.

Жаль только, что пока нет вывода денег на карту. Пока вывожу деньги на webmoney.

Хороший отзыв, пример 10

Около года уже работаю здесь. Оплата в большинстве случаем очень даже достойная. Техническая поддержка всегда быстро помогает различные вопросы. Так же плюс, что общаешься напрямую с заказчиком.

Получить бесплатный отзыв

SERM анализ позволяет понять, из-за чего компания теряет целевую аудиторию еще на стадии знакомства с брендом и узнать, почему портится отношение к бренду старых клиентов.

Нажимая кнопку «Отправить» Вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Наши услуги по работе с размещением положительных отзывов

Хороший отзыв, пример 11

Подрабатываю на ресурсе где-то год. В основном пишу роботы на исторические темы, что как раз соответствует моей специальности, указанной в дипломе. Теперь, что касается плюсов: проект молодой, но при этом не сырой, постоянно выкатываются новые обновления, добавляются новые возможности. Взаимодействие с заказчиком происходит напрямую, так что работу можно оперативно подкорректировать. Выплаты проводятся быстро и ежедневно

Хороший отзыв, пример 12

Хороший сайт для заработка. Работы много, разбита по категориям и по степени сложности, от которой и зависит оплата за выполненную работу. Возникающие вопросы можно решить с техподдержкой, которая всегда на связи. Чтобы не возникали разногласия с клиентом, нужно тщательнее просто подходить к постановке задачи, и все будет ОК.

Хороший отзыв, пример 13

Подрабатываю на ресурсе где-то год. В основном пишу роботы на исторические темы, что как раз соответствует моей специальности, указанной в дипломе. Теперь, что касается плюсов: проект молодой, но при этом не сырой, постоянно выкатываются новые обновления, добавляются новые возможности. Взаимодействие с заказчиком происходит напрямую, так что работу можно оперативно подкорректировать. Выплаты проводятся быстро и ежедневно.

Хороший отзыв, пример 14

Работаю на бирже около года, пишу работы по английскому и немецкому языкам. Биржа хоть и молодая, но хорошо оплачивает работу. К тому же, доступ бесплатный, а при регистрации не нужно предоставлять свои документы.

Хороший отзыв, пример 15

Всем привет, хочу написать несколько слов о данном месте работы. Работал здесь 1 год, как по мне, то это неплохая работа, но не основная, так, для подработки. Заказов здесь хватает, а если относиться к клиентам вежливо и добросовестно выполнять работу, то можно получить регулярные заказы и цена конечно, что больше. Если взяться тщательно, то можно зарабатывать неплохо, но это не для меня, хотя место работы хорошее. Советую попробовать!

Хороший отзыв, пример 16

Достаточно хорошая биржа для фрилансеров. Тоже здесь работаю и всё оплачивают люди честно и выплату произвожу постоянно. Конечно есть требовательные, но это везде так. Плюс ещё в том, что за проделанную, качественную работу можно повысить рейтинг и заказов у вас будет ещё больше.

Хороший отзыв, пример 17

Есть возможность реализоваться, много этому примеров. Приятно было, что руководство напрямую общалось с подчиненными, с каждым сотрудником знакомились, узнавали его возможности и давали задачи, которые ему под силу. Коллектив, все мы люди, по характеру разные, работать можно. Зарплата выше среднего, полностью белая.

Хороший отзыв, пример 18

Прошла два этапа собеседования и получила приглашение на работу. Перед собеседованием начиталась отзывов, была в ужасе, шла как на расстрел. Но все оказалось совсем не плохо. Да, вопросы странные. Но главное — позитивный настрой!

Мой совет — не пытайтесь изображать слишком умного и серьезного человека. Мне показалось, что общительного, доброжелательного и улыбчивого человека здесь охотнее возьмут.

Хороший отзыв, пример 19

Работаю в Название совсем недавно,абсолютно всем довольна,Зарплатой,коллективом,начальством,условиям работы. Некогда не задерживают на час или два! Компания полностью лояльна к сотрудникам по полной программе. Вкусные обеды,интерессные корпоративы,ДМС.Если у вас много интерессных проектов и вы готовы работать в междунарожной сети строительных материалов,то это то самое место! Конечно не без изъянов или сложностей в начале работы когда сложно соорентироваться и магазин огромный. В этой компании нет смысла искать подводных камней,потому что их нет)))

Хороший отзыв, пример 20

Стабильная работа, белая з.п, карьерный рост, расширенный соц. пакет, корпоративная развозка, бесплатное питание, тренажерный зал и очень много различных плюшек. Очень интересный коллектив, разновозрастной от 18 и до 60 лет. У нас работают даже люди, которые вышли на пенсию! Сначала было не по себе, когда я устроилась на работу со мной все здоровались, абсолютно ВСЕ!

Работая в Название ты можешь уточнить интересующие тебя вещи у любого сотрудника, даже у директора магазина. И тбе все обязательно помогут. Очень отзывчивый коллектив.

Хороший отзыв, пример 21

Прекрасное место для работы! Стабильный заработок, соц пакет, форма, питание, страхование, медицина, тренажёрный зал и комната отдыха. Возможности не только карьерного, но и интеллектуального роста. Отзывчивый и доброжелательный коллектив, каждый сотрудник из которого готов прийти на помощь, если это в его силах.

Мудрое и рассудительное начальство, дающие пример своим сотрудникам. Чувствуешь себя в большой семье!

Хороший отзыв, пример 22

Официальное трудоустройство,полный социальный пакет,»белая» заработная плата,есть два вида премий: ежемесячная,квартальная,есть возможность стать акционером компании,есть программа по компенсации ипотеки,также предоставляется корпоративный транспорт,питание.

Хороший отзыв, пример 23

Хорошая компания, все что обещают дают. Белая ЗП, питание практически бесплатно, отвозят в магазин и домой, спорт зал, одежда. Действительно отличный коллектив, не хватает только бассейна

Хороший отзыв, пример 24

Работаю в компании с июня месяца, очень довольна и другую работу не хочу!! Платят стабильно, премии бывают, кормят, есть спортзал, душ, комнаты отдыха. Прекрасное место для работы и развития! Руководитель Людмила Лебеденко, очень грамотный, компетентный человек! Спасибо компании за такое отношение к сотрудникам!!

Хороший отзыв, пример 25

Дружный коллектив, отличный соц.пакет включающий в себя мед.страховку, почти полное соблюдение ТК РФ (нет учебных отпусков), бесплатные курсы английского языка, скидки на товар в магазине, отличное питание (широкий ассортимен, вкуснот и весьма приемлемые цены, а если вы работаете в отделе питание так и вообще бесплатное), возможен гибкий график, переодически дарят подарки и многое другое

55 ответов на отзывы клиентов

Хороший отзыв, пример 26

Платят по-белому. Сколько работаю, никогда опозданий не было по выплатам. Можно своим трудом зарабатывать хорошие бонусы. Работа интенсивная, но интересная, с возможностью повышать свой уровень. Чувствуется, что руководство заинтересовано в профессиональном развитии и обучении сотрудников.

Хороший отзыв, пример 27

Одна из немногих компаний, где руководство хорошо относится к своим сотрудникам. Работа проходит в приятном коллективе. В организации соблюдается трудовой кодекс. Образцовый работодатель и достойное место работы. Осталось только положительное мнение.

Хороший отзыв, пример 28

Мне как менеджеру Название самое трудно было выучить описание товара. Ведь для того, чтоб давать консультации прежде самому нужно знать, что рассказывать. Естественно сразу все не запомнишь, пришлось дополнительно изучать, сейчас уже более менее осведомлен. В любом случае рад, что работа вообще есть, так как с зарплатой тут никаких проблем и до метро совсем не далеко, что для меня очень важно.

Хороший отзыв, пример 29

Нас на праздники радуют подарками, я здесь больше двух лет кассиром работаю, так вот и на 8 марта приятные поздравление и подарочки получаем, и к НГ не обижают. Бывает всякое на работе, могут клиенты быть недовольные из-за очередей, можем и замечание от руководителя получить. Но если оценить обстановку в целом, то мне нравится. У меня есть стабильная работа, доход. И коллектив нормальный.

Хороший отзыв, пример 30

Работаю здесь почти год. На собеседовании очень нервничала, но зря. Менеджеры по персоналу очень адекватные люди, у них нет цели завалить или не взять на работу. Затем был испытательный срок, который я успешно прошла. Сейчас стабильно получаю зарплату, есть перспектива карьерного роста. буду делать здесь карьеру.

Хороший отзыв, пример 31

Отработал в Название — 3 года, ушел только потому, что переехал из Москвы. До сих пор вспоминаю свою работу только с положительным настроением. Вообще не на что пожаловаться, зарплату платили вовремя и хорошую, давали отпуск 2 раза в год, много раз премировали за хорошую работу, получил карьерное развитие. Пришел курьером обычным, ушел старшим консультантом.

Хороший отзыв, пример 32

Если нормально работаешь, и хорошо выполняешь все поставленные задачи, то и руководство относится хорошо, и премии есть и отношение коллег приятное. Все белое по выплатам и по отпуску. Вообщем все на нормальном уровне.

Хороший отзыв, пример 33

Кто хочет развиваться, получать опыт и расти в сфере продаж вам сюда. За время работы я получила хороший опыт, который потом пригодился в жизни и на других рабочих местах. Здесь царит живая и позитивная атмосфера, поэтому приятно приходить на работу и взаимодействовать с окружающими коллегами.

Хороший отзыв, пример 34

Работаю курьером. Опишу ситуацию изнутри. Платят за каждый заказ. В зависимости от срочности и удалённости от центра. Чем дольше работаешь, тем больше заказов будет доставаться тебе.

За хорошую работу дают дополнительно премию — сертификат на 10000 или наличку.

Хороший отзыв, пример 35

Пришла сюда работать, потому что подкупила хорошая зарплата с бонусами и премиями, еще и близость к дому — для москвы огромный плюс (на метро 3 остановки). Когда устроилась, узнала, что еще и подарки дарят на праздники, вообще супер. Ну и еще из плюсов: я недавно работаю, но уже хотят меня повысить! Я, конечно, очень рада, вот жду результатов месяца и, надеюсь, что начальство свое мнение не изменит.

Хороший отзыв, пример 36

Компания большая и современная, и плюс к этому стремительно развивается. Так же в компании хорошая зарплата, а главное то, что она выплачивается вовремя, без задержек. Современный офис. Коллектив у нас дружный и самое главное добрый. Большинство колег очень дружны между собой.

Хороший отзыв, пример 37

Больше всего меня бесит в моей работе необходимость общаться с клиентами))) Зря я выбрал путь продажника, так скажу Если же вы любите помогать и подсказывать людям, то прям рекомендую попробовать свою карьеру здесь. Остальное все ок. Зарплата регулярная, обучения всякие, корпоративы- все есть, да и вообще народ дружный тут. Всегда помогут, если что

Хороший отзыв, пример 38

Компания известная. Я еще пошла работать сюда. Вначале не слишком понравилось — мало свободного времени в течении дня — вся в делах, вся в делах. Потом получив рассчет решила, что не зря старалась. я шла за опытом работы, большего и не ждала. А тут еще и коллектив неплохой.

Хороший отзыв, пример 39

Отношение руководства к сотрудникам, система мотивации и премирования, тренинги, отпускные, компания всегда лояльна если необходимо взять отпуск за свой счёт, дружелюбный и отзывчивый коллектив, график работы удобный.

Хороший отзыв, пример 40

Решил устроиться в торговлю на время, для этого выбрал Название. Не могу сказать, что было легко. Все-таки продажи это не моё. Продавать приходится технику, поэтому о ней надо довольно хорошо знать, потому что консультировать надо много. Мне помогали, подсказывали, к ребятам претензий нет, молодцы. Что еще добавить не знаю.

Зп не задерживают, платят два раза в месяц.

Ответы на отзывы о салоне красоты

Хороший отзыв, пример 41

До этого работал в другой фирме, тоже продавал электронику. Условия если сравнить — небо и земля, конечно. Зарплату платят дважды в месяц, платят, сколько заработал.Но в целом суммой не обманывают, если вы пришли сюда работать, а не сидеть. В коллективе приятные люди. В компании имеются обучающие тренинги, курсы повышения квалификации.

Хороший отзыв, пример 42

В этой компании я нашла только положительные моменты. Пришла на должность помощника бухгалтера. Работа не пыльная, но требует смышлености и эрудиции. Я достаточно давно в этой сфере, по этому влиться в рабочий процесс не составило труда. Коллектив принял приятно и тепло.

Есть с кем поговорить не только о работе, что приятно радует.

Хороший отзыв, пример 43

Ну что вам скажу, первое впечатление порадовало. Перезвонили через пару дней, хотя сообщение пришло в течении недели свяжемся. Пришел в назначенный день и время, встретили, все приветливые и позитивные, даже посмеялись немного на собеседовании. Берут на работу, начну обучение. Пока все более чем, а там посмотрим.

Хороший отзыв, пример 44

Работаю работаю в компании полгода, пока что всем доволен! Офис рядом нормированный рабочий день, хочешь заработать, можешь задержаться или выйти в выходной, оплатят. Руководство адекватное (в большинстве), которое не дергает каждые пять минут Если ошибался вначале, помогали без лишних порицаний. Коллеги вокруг тоже пока кажутся довольно приятными (почти все)

Хороший отзыв, пример 45

Работаю достаточно долго. Отношение всегда в компании доброжелательное, и в коллективе и с руководящим составом. Никто не хамит, все корректно. Заработная плата более чем приличная. Если работать нормально, то и к тебе будут нормально относится.

Лодырей и лоботрясов здесь не любят.

Хороший отзыв, пример 46

На данный момент я здесь всего 3 месяца и тех страшных недостатков вовсе не вижу, о которых тут так явно пытаются внушить. Коллектив вполне нормальный, нет дедовщины и подхалимства, во всяком случаи в моём отделе. ЗП — не копейки, то что обещали на собеседовании то и платят, оформляют официально, все честно и в соответствии с законом. Перспективы есть, я их для себя вижу и надеюсь, что в дальнейшем смогу добиться высокой должности в этой компании.

Хороший отзыв, пример 47

Работаю в компании не так давно, и уже добилась карьерного роста. Так что те посты ниже о том, что берут только «своих» — не правда. Я пришла совершенно так же, как и все остальные сотрудники и у меня не было ни одного знакомого в компании. Если есть желание работать и показывать себя с лучшей стороны, то карьерный рост не такая уж и сказка.

Хороший отзыв, пример 48

Работаю в этой компании уже 4 кода, скоро будет пять. Могу сказать, что компания дарит каждому шанс достичь своей мечты в ней, и зарабатывать приличные деньги. Прочел несколько отзывов, и понимаю, что негатив будет всегда, всем компания не может угодить.

Кто-то рожден быть начальником, и делает для этого всё (даже дома уделяя время работе), а кто-то просто считает что ему «все должны» по этому и работают в самых нижних звеньях проклиная весь мир и ждет миллионную зарплату. Каждый кто идет в Название и имеет перед собой цели и планы развиваться и достигать новых высот, несомненно получит такой шанс. Компания ценит таких людей и достойно оплачивает ихний труд. А вот как им воспользоваться или нет это уже только от Вас зависит.

Источник: seciva.ru