Видеоинтервью — настоящий тренд HR-индустрии последних лет. Многие компании внедряют технологическое ноу-хау с помощью площадок наподобие Clickmeeting при отборе профессиональных кандидатов на ответственные должности с привлекательной зарплатой.
Как подготовиться к собеседованию, если на пути к работе вашей мечты появилась необходимость пройти онлайн-собеседование и записать видео вместо отправки стандартного резюме? И почему стоит соглашаться на видеоинтервью?
Чем удобен видеоформат?
Формат видеособеседования удобен обеим сторонам, потому что он экономит время. Сколько компаний вы посетите за день, если будете передвигаться по городу своим ходом? В лучшем случае заполните три-четыре анкеты и поговорите с таким же количеством эйчаров. А если попадете в серьезную пробку — и того меньше. Не говоря уже о том, что в некоторых городах сегодня подобный способ устройства на работу — чуть ли не единственный в условиях пандемии.
Достаточно снять о себе один видеоролик и дело «в шляпе». Материал можно рассылать в десятки компаний каждый день. Конечно, при условии, что на рынке есть такое количество достойных предложений по вашей специальности.
Вождь умрёт до конца осени. Идёт подготовка ко второму акту политического кризиса в России — Соловей
Только представьте, какой будет реакция, если вы отправите видеорезюме в компанию, где не просят кандидатов пройти видеособеседование. В этом случае запись гарантированно увидит руководство. Возьмите на заметку этот прием, если хотите занять выгодную вакансию.
Еще один момент. Даже там, где видеособеседование уже стало обязательным этапом отбора кандидатов, большинство видеопосланий просматривают директора и топ-менеджеры. Поэтому принятие новых правил собеседования повышает шансы найти ту самую приличную работу с хорошим окладом.
Как побороть стресс и решиться записать первое видео?
На самом деле даже привычное собеседование оффлайн — то еще испытание для нервной системы. А при необходимости записать видео для работодателя ставки удваиваются. Поэтому важно собраться с мыслями, выбрать подходящий момент и подготовиться в максимально спокойной и располагающей к продуктивной самопрезентации обстановке.
Подумайте над тем, как составить интервью в отдельной комнате, где не будет постороннего шума, отвлекающих моментов и получится сосредоточиться на вопросах специалиста по подбору персонала.
Хороший способ поднять настроение — объяснить себе, что вы уже выиграли, потому что не поехали в общественном транспорте или на автомобиле на другой конец города и не сидите в очереди из других кандидатов, каждый из которых кажется более профессиональным, компетентным и уверенным в себе.
Даже если вы получили необычные вопросы для интервью и первое видео получилось не самым удачным — это не катастрофа. Обязательно сообщите работодателю о том, что готовы сделать второй дубль.
В большинстве случаев HR-менеджеры охотно откликаются на такую просьбу и отправляют повторное приглашение. Ситуацию всегда можно исправить, если вам есть что сказать и появилась возможность продемонстрировать себя с лучшей стороны.
Как подготовиться к видеоинтервью?
Вначале разберемся, в каком формате проходит видеособеседование. Как правило, выбирают односторонний порядок. Есть вероятность отправить видео резюме и даже не получить ответа.
Обычно рекрутер составляет список вопросов на одном из видеосервисов. А потенциальный соискатель получает ссылку для записи ответов в определенных временных рамках.
Иногда вопросы появляются за несколько минут до ответа, в отдельных случаях соискателю сообщают, в какое время нужно уложиться. Итоговый формат зависит исключительно от желания HR-менеджера получить определенную информацию от соискателя.
Что сделать в самом начале?
Внешний вид
Наведите справки о компании работодателя, приведите себя в максимально профессиональный вид, включите хорошее освещение и установите камеру напротив лица. Все остальные ракурсы смотрятся менее выигрышно. Представьте, что рекрут — это вы и поинтересуйтесь, как должен выглядеть перспективный кандидат на конкретную должность?
Техническое оснащение
Для создания хорошего ролика критически важно наличие бесперебойного интернета со стабильной скоростью. Идеально, если получится использовать HD-вебкамеру и микрофон с регулировкой громкости. Помехи и плохой звук легко перечеркнут все старания так же, как отправка невыразительного резюме в традиционном формате.
Обратите внимание на интонацию и голос
Ваша задача — звучать презентабельно и естественно. Хорошая новость в том, что на YouTube есть много уроков для постановки уверенного и четкого голоса. Манеру речи удобно копировать у популярных ведущих. Попробуйте повторять ними и на выходе получится свой неповторимый стиль.
Контролируйте время
Давайте конкретные ответы на поставленные вопросы. Избегайте длинных лирических отступлений и заходов издалека. В противном случае рекрутер подумает, что вы плохо знаете матчасть и уходите от ответа. Времени всегда мало и очень важно помнить об этом. Составьте список основных моментов и воплощайте их в жизнь во время видео.
Каких ошибок лучше избегать при записи самопрезентации на видео?
Избавьтесь от активной жестикуляции
Она хорошо работает при живом общении, но отвратительно смотрится на видео. Взмахи руками закрывают лицо и отвлекают рекрутера от устной речи. Если без рук совсем тяжело, постарайтесь перенести движения нижнюю часть монитора.
Смотрите в камеру
Повторяем: не в монитор, а именно в камеру. В первое время с этим возникают сложности. Особенно в момент общения с самим собой. Но если вы представите что камера — это глаза HR-менеджера на собеседовании, дело сразу пойдет быстрее.
Приберитесь в комнате
Идеальный фон — белая или любая другая однотонная стена сзади. Своего рода импровизированный хромакей. Не рекомендуем записывать видеоинтервью на фоне ковра или постеров с героями любимого сериала. Ну а если на заднем плане вещи разбросаны в хаотичном порядке, вам вряд ли удастся убедить потенциального работодателя в своей исключительной аккуратности от природы и других положительных качествах.
Как грамотно отвечать на вопросы во время видео собеседования?
Заранее подготовьте ответы на вопросы, которые с большой вероятностью задаст рекрутер. Подумайте, как элегантно и позитивно обыграть неудобные моменты. Используйте конструктивные формулировки, запишите и держите под рукой наиболее удачные варианты.
- Важно, чтобы шпаргалки не попадали в кадр. Кликать по документам с ответами на вопросы тоже не стоит — это не только видно, но и отлично слышно в кадре. Подобное поведение в записи смотрится так, будто во время интервью вы проверяете мессенджеры или читаете сообщения в соцсетях.
- Если до этого вы мало ходили по собеседованиям и не представляете, какие ответы готовить для разговора с HR-менеджером, советуем изучить список самых распространенных вопросов от рекрутеров на сайте HeadHunter. Например, менеджеры по персоналу часто просят кандидатов рассказать о себе. Здесь важно выдерживать временные рамки. Даже пять минут самопрезентации считаются непозволительной роскошью, ну а если рассказывать о себе любимом все десять минут — это гарантированный провал видеособеседования.
- Старайтесь больше говорить о пользе, которую принесете работодателю Расскажите о том, как трудились над похожим проектом и почему подходите именно на эту позицию. У маркетологов этот метод называется «влезть в голову» клиента. Что в вашем случае означает поставить себя на место нанимателя и попытаться построить монолог на видео с позиции идеального сотрудника в хорошем смысле этого слова.
Самый популярный в мире видеохостинг YouTube придет на выручку и при подготовке к собеседованию нового формата. На ресурсе легко найти не только уроки постановки голоса, но и дельные советы для прохождения видеоинтервью.
Предугадать ответы на неожиданные вопросы сложно. Но очень хорошо, если у вас получится морально настроиться на нестандартное развитие сюжета. Многие HR-менеджеры стараются специально сбить кандидата с толку, чтобы посмотреть на реакцию и особенности мышления человека.
Как донести свою экспертность рекрутеру?
Тренируйтесь
Настоящий профессионал — уверенный в себе человек. Даже на видео. Снять такой ролик помогут регулярные тренировки. Запишите интервью на 15 минут с ответами на классические и нестандартные вопросы. Сделайте это для себя и посмотрите на результат работы со стороны.
Попробуйте уложиться в отведенное время, запишите и постарайтесь исправить допущенные недочеты.
Тренируйтесь до тех пор, пока ваш ролик не станет похожим на записи популярных блогеров. Постарайтесь оценивать свое творчество объективно, и приложенные усилия не пройдут даром. Именно через это испытания лежит путь к работе вашей мечты.
Следите за жестами
Многие потенциальные кандидаты не обращают внимание на невербалику: вращаются на стуле, слишком часто моргают, шмыгают носом или крутят локон. Со стороны это выглядит, будто на вакансию претендует нервный человек с неустойчивой психикой, которому трудно контролировать свои эмоции.
Следите за мимикой
Во время неприятных или неожиданных вопросов на лице у людей нередко появляется выражение гнева, раздражения или полного безразличия. Даже если на миг задуматься о чем-то неприятном, эмоция, скорее всего, отразится на лице. А опытный эйчар за секунду считает эту информацию и сделает выводы.
Оперируйте фактами и цифрами
Расскажите о ваших достижениях, заметных результатах и наиболее успешных проектах, в которых вы участвовали. Проверенная и конкретная информация характеризует любого кандидата, как профессионала своего дела и компетентного специалиста. Видеоинтерьвю — это не кастинг и даже не переговоры. Здесь не удастся выехать за счет личного обаяния или коммуникационных навыков.
Важный момент, который упускают из виду многие соискатели. На всякий случай перед интервью перечитайте свое резюме и пересмотрите портфолио. Часто кажется, что вы знаете о себе и своей работе все. Но в условиях ограниченного времени и стрессовой ситуации самые важные детали часто теряются в глубинах памяти. Поэтому еще раз пробежаться по ключевым моментам точно не будет лишним.
Поработайте над речью
Учитывайте, что интервью посмотрит не только специалист по подбору персонала, но также начальник отдела, возможно, будущие коллеги и даже высшее руководство.
Оптимальным считается соотношение доброжелательности и делового стиля. Держитесь достойно, соблюдайте дистанцию, но одновременно постарайтесь быть искренним, улыбаться и расположить будущих зрителей к своей персоне.
Придерживайтесь одного темпа и тональности речи. Продемонстрируйте, что понимаете серьезность ситуации и сфокусируйтесь на главных моментах.
Чего точно не стоит делать, так это говорить со скучающей интонацией, позволять себе излишнюю фамильярность или, наоборот, высокомерие. HR-менеджеры плохо воспринимают излишне суетливых, кокетливых, расслабленных или медлительных кандидатов. Смущение, уход от ответа и попытка сгладить ситуацию чрезмерным позитивом гарантированно обернется против вас.
Многие специалисты по подбору персонала оценивают не только ответы на вопросы, но и особенности поведения соискателя, а также способность выполнить первую задачу: «записать и пройти видеоинтервью».
Формулируйте осознанные, продуманные ответы
Перед тем, как записать ответ на очередной вопрос подумайте, какое впечатление вы хотите произвести своими словами. Попробуйте дать несколько ответов на один и тот же вопрос. Запишите материал и посмотрите, какой вариант выглядит убедительнее. Многие очевидные вещи станут заметны, когда вы решитесь посмотреть на себя со стороны.
HR-менеджер ожидает от соискателя демонстрации набора полезных навыков для работы. Это логическое и критическое мышление, определение причинно-следственных связей, эмоциональный интеллект, способность работать в команде, решать проблемы, управлять временем и проявлять лидерские качества.
При тщательной подготовке к видеоинтервью всю эту информацию реально включить в ответы на вопросы. Говорить лучше не прямым текстом: «Работал в ООО «Ромашка» и подружился со всеми сотрудниками, потому что я коммуникабельный», а приводить конкретные примеры: «На новом месте работы мне удалось повысить уровень мотивации подчиненных такими-то способами и объединить команду над решением конкретных задач благодаря таким-то шагам и действиям».
Тактика поведения в трудных ситуациях
Если чувствуете, что ответ на вопрос не получается, вы заходите в тупик и дальше будет еще хуже, нет ничего зазорного в том, чтобы взять небольшую паузу. Прекратите поток речи, соберитесь с мыслями и придумайте новые формулировки для грамотного и осознанного ответа.
Но паузы не должны быть слишком долгими. Отмалчиваться во время видеоинтервью так же плохо, как и говорить слишком много. Постарайтесь нащупать «золотую середину» и продемонстрировать себя компетентным, а главное — адекватным сотрудником, с которым комфортно встречаться и взаимодействовать каждый день.
Как заработать бонусы
Дополнительные баллы начисляют за умение брать на себя ответственность, здоровые амбиции, а также искреннее желание развиваться в профессиональной сфере.
Очень важно не показаться чрезмерно услужливой и покладистой личностью. Обычно таким сотрудникам назначают минимально возможные оклады, загружают работой по полной и редко предлагают повышение по службе.
Вне зависимости от содержания ролика HR-менеджер все равно сравнивает кандидата с другими соискателями. Поэтому очень важно не играть придуманную роль на протяжении 15 минут, а постараться продемонстрировать свои реальные лучшие качества.
Некоторые вопросы кажутся слишком неудобными и как бы провоцируют соискателя «сболтнуть лишнее». Избежать попадания в импровизированную ловушку помогут элегантные формулировки: «я не пойду вразрез со своими деловыми принципами даже в такой ситуации и принятое решение однозначно пойдет на пользу компании».
Как найти баланс
Когда запись смотрят несколько сотрудников, каждый составляет субъективное мнение о соискателе. Амбициозность импонирует ТОП-менеджерам, но отталкивает будущих коллег, которые находятся с вами на одной ступеньке карьерной лестницы.
Затраты на подбор специалистов — дорогое удовольствие для каждой компании. Поэтому особенно важно показать заинтересованность влиться в компанию всерьез и надолго, а не проявлять себя как востребованного специалиста, который перейдет на более выгодные условия при первой удобной возможности.
При расстановке основных ценностей и приоритетов, ориентируйтесь на тех людей, которые принимают решение о трудоустройстве. К сожалению, у вас не получится записать интервью, которое понравится сразу всем.
Например, если вы проходите собеседование на позицию программиста, решение в ряде случаев принимают в два этапа. Начальную рекомендацию озвучивает эйчар, а окончательное решение остается за тимлидом. Учитывайте эти моменты во время записи видеоинтервью.
Какие вопросы точно будут и как отвечать на них?
Почему выбрали нашу компанию?
Классика, но бессмертная потому, что каждый HR или руководитель хочет почесать свое ЧСВ и послушать комплименты. А еще это самый простой способ поставить соискателя в неловкое положение.
Покажите, почему заинтересованы работать в конкретной сфере и конкретном сегменте. Заранее изучите продукты и услуги компании, специфику работы организации и объясните, почему вам интересно заниматься профессиональной деятельностью именно в таком формате.
- Неправильный ответ: «Работать у вас престижно, офис рядом с метро, есть бесплатный кофе, возможность поиграть на приставке и завести новые знакомства».
- Правильный ответ: «Вы запускаете уникальный проект, который изменит жизнь людей к лучшему. Это мощная дополнительная мотивация, отличный способ развить ценные профессиональные качества и почувствовать значимость своей работы. Давно стремлюсь найти компанию, которая работает на таком уровне».
Почему вам нужна именно эта позиция?
Об этом вопросе соискатели знают меньше, а вероятность возникновения неловкой ситуации еще выше. Хотя на практике нет ничего сложного. Подумайте заранее, в каких точках пересекалась предыдущая работа с новой вакансией и покажите, насколько глубоко разбираетесь в теме.
Продемонстрируйте, что хорошо понимаете чем занимается отдел в целом и какие задачи предстоит решать лично. Важно, чтобы ответы соответствовали ожиданиям интервьюера, а не вашим субъективным представлениям об идеальной вакансии.
- Неправильный ответ: «На предыдущем месте работы я занимал позицию джуниора без перспективы карьерного роста. Но уже приобрел достаточный опыт, чтобы замахнуться на мидла. Мне нужна более высокая зарплата и определенный социальный статус».
- Правильный ответ: «Участие в предыдущем проекте прекратилось по независящим от меня причинам. При поиске новой работы для меня важно в первую очередь найти компанию, которая предоставит возможность включиться в работу над интересным, социально значимым проектом и продолжить активный процесс профессионального развития».
Какими навыками вы обладаете?
Рассказывайте только о тех из них, которые пригодятся на будущей работе. Не используйте избитые фразы, наподобие «знаю язык программирования такой-то, как свои пять пальцев». Клише демонстрируют показную, излишнюю самоуверенность, за которой часто скрывается нерешительность и некомпетентность.
Никогда не упоминайте навыки, которыми не владеете вообще или имеете только общее представление. Все тайное обязательно станет явным. Идеально, если получится добавить к каждому навыку простой и понятный пример из реального профессионального опыта.
Например, тому же программисту совсем необязательно сообщать эйчару набор «дежурных» качеств кандидата на любую вакансию. С опытом работы в программировании от года и больше стрессоустойчивость, коммуникабельность и способность решать сложные задачи в команде прилагаются по умолчанию.
Гораздо важнее рассказать о языках программирования и софте, с которым вы работали как специалист, описать специфику задач, доверенных в рамках нескольких последних проектов.
Что делать, если зададут вопрос, к которому я не готов?
Если вы основательно подготовитесь к видеоинтервью и возьмете на вооружение все рекомендации из этой статьи, такое развитие событий маловероятно.
Но если такой вопрос прозвучит, не теряйтесь и оставайтесь самим собой. В конце специалисты по подбору персонала любят спрашивать об ожиданиях по зарплате и планах на будущее. В такой ситуации точно не стоит волноваться.
Покажите себя экспертом, который знает реальную стоимость своего труда, объективно оценивает ситуацию на рынке и уверен в завтрашнем дне. Формулируйте ответ четкими, логичными фразами и, возможно, видеоинтервью уже в ближайшее время станет мощным трамплином для стремительного карьерного взлета.
Автор этого поста:
Екатерина Трунова, маркетолог в компании Clickmeeting
Источник: lpgenerator.ru
Видеоинтервью или классический ролик о компании: как выбрать?
Рекламное видео – эффективный маркетинговый инструмент, при помощи которого можно достаточно быстро сформировать у зрителя желаемый имидж компании и привлечь потенциальных клиентов. Уже сам факт существования качественного корпоративного фильма «О нас» и выпускаемой компанией продукции существенно повышает градус доверия клиента и дает весомое преимущество при прочих равных условиях перед конкурентами.
Все это несомненно так, и стоимость эфирного времени на ТВ или раскрученном канале Youtube подтверждает сказанное. В то же время, каждый из нас сталкивался в своей жизни с примерами неудачной, назойливой, неубедительной рекламы. Оказавшись в роли заказчика собственного видео, мало кому хочется напарываться на те же самые грабли, тратить немалый рекламный бюджет и не добиваться желаемого КПД.
В связи с этим встает резонный вопрос: какой формат видео выбрать, чтобы достичь поставленных целей?
Видеоинтервью или постановочное видео? Как выбрать?
Что лучше: снять видео, максимально нагруженное информацией, но записанное по жесткому скрипту, или создать видеоролик с использованием стиля интервью, где главный герой сможет своими словами, зато живо, искренне и убедительно, рассказать о компании или предлагаемом ею продукте?
Создать видео по скрипту с прописанным вплоть до буквы текстом, человеку, не искушенному в видеопродакшн, может показаться отличной идеей. Такой подход позволяет вложить максимум информации в минимальный хронометраж и, казалось бы, обеспечить прогнозируемый результат.
Но, как это часто бывает в жизни, самое очевидное решение может оказаться не самым верным. Почему?
Тут, наверное, стоит вспомнить про те пресловутые 7% информации, которые мы получаем из текста. Остальные 93% мы считываем невербально. На деле оказывается, что для зрителя куда большее значение имеет то, как подается информация, насколько авторитетным, внушающим доверие и располагающим к себе окажется человек в кадре, нежели сухое перечисление характеристик товара. Хотя и последнее тоже очень важно.
Многие ли из нас, подняв трубку и услышав механистический голос менеджера, сидящего на «холодных звонках» и работающий по скрипту, дослушивает предложение до конца? Часто ли вы оказываетесь реально заинтересованы им? Если верить статистике, такое случается в 1-2%, не больше.
Конечно, видеоролик с жестко структурированным наполнением тоже может вызывать превосходный отклик. Но, как правило, речь идет о постановочной съемке с использованием арендованных локаций, привлечением профессиональных актеров. А это уже другой бюджет.
Итак, если речь не идет о презентации годового отчета, использование формата видеоинтервью для продвижения услуги, товара или компании может оказаться более выигрышным как с точки зрения конечного результата, так и с позиции финансовых вложений.
Как снять качественное видео интервью? Советы заказчику
И вот выбор сделан в пользу ролика в стиле интервью. Как снимать, чтобы получился контент отличного качества? Вот несколько советов, которые могут вам пригодиться.
- В брифе для интервьюира запишите наиболее важные темы, которые вы хотели бы осветить в будущем ролике. В короткий хронометраж бывает проблематично уместить всю имеющуюся информацию. К счастью, тщательный «разбор полетов», как правило, и не требуется: в большинстве случаев зритель улавливает 1-2 ключевых мысли из ролика, и то не в первом приближении. Проведите ревизию: что действительно важно проговорить, а о чем можно не упоминать?
- Очень желательно, чтобы о вашей компании рассказывал не наемный актер, а реальный член команды. Как показывает практика, светящийся взгляд и искренние эмоции, помноженные на профессиональные знания, вызывают у зрителя доверие и значительно продвигают его в сторону обращения в компанию. Лишь немногие профессиональные актеры могут сыграть все описанное так же хорошо, как человек, увлеченный своим делом.
- Директор компании – часто самый знающий и опытный член команды, но при этом не всегда лучший оратор. До дня съемок мы рекомендуем обсудить тему записи видео с сотрудниками. Возможно, понадобится устроить небольшую репетицию, чтобы понять, кто из членов вашей команды наиболее непринужденно и уверенно может держаться перед камерой. При этом обратите внимание на то, насколько точно выбранный вами сотрудник соответствует тому образу, который вы хотите создать у клиента. При определении героя будущего ролика имеет значения все – возраст, пол, тембр голоса, манера держаться и разговаривать.
- Важно показать ваш статус и авторитет? Или ваш клиент – тинейджер, и в видео важно оказаться с ним «на одной ноге», чтобы вызвать желание воспользоваться вашими услугами? Вашу продукцию покупают исключительно женщины, или наоборот, у вашей компании преимущественно мужская целевая аудитория?
Как вы понимаете, в каждом из предложенных примеров лицо компании в ролике будет своим. Подумайте об этом.
Если явных «звезд» в вашей команде не нашлось, а снимать видео все-таки надо, нет причин опускать руки. Практика показывает, что в итоговый вариант войдет не более 10% всего отснятого материала. К тому же, всегда есть возможность переснять часть интервью, если ответы на те или иные вопросы покажутся вам недостаточно убедительными. - Можно воспользоваться услугами профессионального актера или диктора, который проговорит для вас необходимый закадровый текст. Команда видеопродакшн поможет скомпановать голос диктора с наиболее удачными кадрами интервью так, чтобы получился хороший рекламный ролик.
Вот позади подготовка к ролику, этап видеопродакшн и постпродакшн. Рекламный ролик в стиле видео интервью готов. Вот каким он получился у одного из наших клиентов.
Включайте и смотрите!
Источник: www.cossa.ru
Подготовка к тв интервью
2022 г.
2020 г.
Участие в еженедельной программе телекомпании Матч ТВ «Все на футбол!» (21 марта 2020 г.)
2019 г.
Участие в передаче РЕН ТВ 14.11.2019.
Полностью данную программу можно посмотреть здесь
9 августа 2019 г. на телеканале «Доктор», входящего в группу познавательных спутниковых каналов «Цифрового Телевидения» ВГТРК, состоялась съёмка образовательной программы «От первого лица». Формат программы представлял собой лекцию «Успех ребёнка в спорте» с ответами на вопросы зрителей, участвовавших в съемках.
В ходе двухчасового разговора на вопросы о психологических аспектах спортивной деятельности отвечала спортивный психолог Ольга Тиунова.
2018 г.
21 марта на ТВ канале «Спас» вышла передача из цикла «Прямой эфир» на тему «Бои без правил»: на экране и в жизни.
В ней приняла участие руководитель МРОО НМО «Лаборатория физической культуры и практической психологии» О.В.Тиунова. Ниже представлены фрагменты этой передачи:
Полностью запись этой передачи можно посмотреть здесь.
2017 г.
3 сентября 2017 г. руководитель НМО «Лаборатория физической культуры и практической психологии» приняла участие в программе ТВ-канала «Москва-24», посвященной спортивной карьере выдающейся фигуристки Юлии Липницкой.
1 сентября 2017 г. руководитель НМО «Лаборатория физической культуры и практической психологии» приняла участие в программе 1 канала «Мужское и женское». В программе обсуждалась спортивная карьера выдающейся фигуристки Юлии Липницкой.
2016 г.
Фрагмент программы с участием спортивного психолога О.Тиуновой можно посмотреть здесь
2015 г.
Эфир передачи «Спортивный интерес» полностью можно посмотреть здесь.
2014 г.
9.10.2014 в программе «Новости содружества» Межгосударственной телекомпании «МИР» обсуждалась тема «Какие методы приемлемы для тренеров при воспитании спортсменов». В качестве эксперта в студию была приглашена руководитель Лаборатории О.Тиунова.
22.09.2014 руководитель Лаборатории О.В.Тиунова в качестве эксперта приняла участие в ток-шоу «Прямой эфир» на телеканале «Россия 1». В передаче обсуждалась ситуация, вызвавшая серьёзное заболевание известной фигуристки, члена Сборной России. Полностью выпуск можно посмотреть здесь . Данная история иллюстрирует необходимость совершенствования научно-методического обеспечения наших Сборных.
23.06.2014 руководитель Лаборатории О.В.Тиунова приняла участие в ток-шоу «Прямо сейчас» телеканала «360 градусов» (Подмосковье). В передаче обсуждалась ситуация, связанная с вопросами поведения спортсменов в конфликтных ситуациях, превышения ими степени необходимой самообороны и т.д. Ниже представлены фрагменты этой передачи. Полностью выпуск можно посмотреть здесь .
18.06.2014 руководитель Лаборатории О.В.Тиунова приняла участие в программе «Разговор» телеканала Life News, где обсуждалась игра Российской сборной на Чемпионате Мира по футболу. Ниже представлены фрагменты этой передачи.
О.В.Тиунова приняла участие в передаче «Прямой эфир» телеканала «Россия 1», посвященной победам и поражениям наших фигуристов на Олимпийских Играх. Речь в том числе шла о задачах спортивного менеджмента. Фрагменты передачи:
О.Тиунова приняла участие в передаче «Сочинский дневник» (17.02.2014) телеканала «Комсомольская правда», посвященной Олимпийским Играм. Речь в том числе шла об организации психологического сопровождения сборных команд. Фрагменты передачи:
Ответы О.В.Тиуновой в Скайпе на вопросы телеканала LifeNews 9.02.2014: 1) Тяжело ли спортсменам выступать на родной земле или это наоборот помогает? 2) Как работают психологи на месте? 3) Как скажется второе выступление на 15-летней фигуристке Юлии Липницкой (она первый раз участвует в Олимпийских играх, не сломается ли?)
Руководитель Лаборатории О.В.Тиунова в качестве эксперта (спортивного психолога) приняла участие в съемках ТВ-передачи «Пусть говорят» на 1 канале. Эфир передачи состоялся 22 января — http://www.1tv.ru/prj/pustgovor/vypusk/28576 . Разумеется, при монтаже был использован только фрагмент выступления О.В.Тиуновой (45.37-46.11). Ниже представлена полная стенограмма:
«Честно говоря, молчу всю передачу, потому что данная история не имеет никакого отношения к спортивной психологии. Я сейчас понимаю так: счастливой семейной жизни у этой пары было мало. Произошла трагедия. Тут говорили, что «картина не складывается».
Мне кажется картина складывается, но она не завершена: на мой взгляд, у родственников Ольги есть более чем достаточные основания сомневаться в качестве проведения следствия. Сейчас, как я понимаю, все вы приходите к общему выводу — хотите, наконец, разобраться, узнать правду. Пусть это Вас объединит. Важный момент: дважды здесь прозвучала тема больших спортивных нагрузок.
Но хочу обратить ваше внимание, что какая бы тяжелая работа не была (будь то спортсмен, будь то шахтер), тяжелая работа не является оправданием ни аморального поведения, ни асоциального поведения, ни тем более нарушения закона. Перед законом должны быть все равны. А теперь — главное: именно из-за специфики спортивной деятельности в любой спортивной организации (тем более в профессиональном клубе) должен работать спортивный психолог. И, как минимум, он мог бы: 1) проводить объективную диагностику личностных качеств и мониторинг состояния спортсменов (кстати, это прояснило бы ситуацию — эмоциональный Сергей человек или сдержанный, как это полагается вратарям). 2) консультировать спортсменов и членов их семей по «неспортивным» вопросам. Итак, квалифицированный спортивный психолог в клубе, команде — это 100% гарантия того, что каких-либо «неожиданностей», эксцессов не произойдет, по крайней мере признаки надвигающейся угрозы будут выявлены заранее.»
2013 г.
2012 г.
Источник: www.self-master-lab.ru