Размер шрифта:
Цвета сайта:
Показывать изображения:
Официальный сайт Администрации
- Главная
- Об учреждении
- Учредительные документы
- Основные сведения
- Сведения об учредителе
- История учреждения
- Лицензии
- Режим и график работы
- Коллективный договор
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Реквизиты и контакты
- Предписания органов контроля
- Независимая оценка качества
- Фотоальбом
- Ответы на обращения, затрагивающие интересы неопределенного круга лиц
- Отделения социального обслуживания на дому
- Административно-управленческий персонал
- Сведения о кадровом составе работников МБУ «ЦСОГПВиИ» Константиновского района
- Социально-реабилитационное отделение
- Хозяйственно-обслуживающий персонал
- Социально-реабилитационное отделение дневного прибывания
- Основные средства
- Информация о поставщике социальных услуг
- Количество свободных мест
- Новости
- Часто задаваемые вопросы
- Финансовая грамотность
- Автоплатежи
- 5 признаков мошенника
- Аудиолекции
- Как выбрать вклад?
- Кредит есть, денег нет?
- Мисселинг
- На мой паспорт взяли кредит
- Как взять кредит и не брать лишнего?
- Кибербезопасность
- Кредитная история
- Новые мошеннические схемы
- Самоограничения
- Страхование
- Фальшивки
- Финплан
- Черные кредиторы
- Что делать, если украли деньги?
- Планируемые мероприятия
- Нормативно-правовые акты
- Отчеты об исполнении муниципального задания
- Нормативно-правовая база
- Документы учреждения
- Образцы документов для клиентов и сотрудников
- Профстандарты
- Защита персональных данных
- Охрана труда
- Виды и формы
- Бесплатные услуги
- Платные услуги
- Порядок и условия предоставления
- Утвержденные тарифы
- Численность получателей и объем предоставляемых социальных услуг
- Правила внутреннего распорядка для получателей услуг
- Фотоальбом
- Долговременный уход
- Демография
- Факультет Мастерица
- Факультет Здоровое поколение
- Факультет Школа безопасности
- Факультет Компьютерная грамотность
- Факультет гарденотерапия Зеленый островок
- План финансово-хозяйственной деятельности
- Отчеты
- Нормативные правовые и иные акты
- Методические материалы
- Формы документов для заполнения
- Комиссия по противодействию коррупции
- Сведения о доходах
- Сообщить о факте коррупции
- Использование информации
- Карта сайта
- Соответствие Постановлению Правительства №1239
- О персональных данных пользователей
Источник: cso-konstantinovsk.ru
ВИЗУАЛИЗИРУЙ ЭТО / Кабинет охраны труда в УТТиСТ Ямбурга оснащён мультимедийным оборудованием
5 Главных требований охраны труда в 2022 для всех компаний!
Как организовать мультимедийный вводный инструктаж по OT
В этой заметке я хочу поделиться своей стратегией, нюансами по приобретению и/или изготовлению мультимедийной информации для проведения вводного инструктажа по охране труда. Для инженера по охране труда это хороший способ показать себя как современного и знающего человека в области охраны труда. Итак, давайте проясним, сколько способов и в каких случаях какой из них использовать. В моем случае я рассматриваю два способа.
Первый способ, самый легкий и в то же время дороговатый, потому что численное большинство компаний (организаций) стараются минимизировать или вообще исключить затраты на охрану труда в своей организации. Если финансирует, то просто отлично, нам легче.
Ищем в интернете и в специализированных обучающих центрах по охране труда мультимедийную информацию для сферы деятельности нашей организации, приобретаем. Перед приобретением стоит определить, сколько и чего нам надо, потому что закупать видеоинструкции на все имеющиеся виды работ просто расточительно. Будьте немного скромнее в своих начинаниях!
Инженер по охране труда, который ищет экономичные способы совершенствования в своей организации, всегда будет на хорошем счету у своего непосредственного руководителя. При определении надо исходить из текучести штатных единиц, ну например сфера деятельности организации оптовые и розничные продажи. В этом случае, наверное, основная текучка продавцов, грузчиков и водителей.
Значит, в первую очередь следует приобретать видео для этих профессий. В случае отсутствие текучести кадров в организации, определите, какие профессии большей численностью, на примере продаж это те же продавцы, грузчики, водители. Так же в нелишнее дополнение приобретайте видеоинструкции по пожарной безопасности и видеоинструкции по оказанию первой до врачебной медицинской помощи. Так как эти инструкции предназначены для всех, мы сразу обхватим всех сотрудников, а это уже что то!
Второй способ, не самый легкий, но зато у этого способа есть пару положительных моментов. Первый момент это то, что способ экономичнее, чем первый. Второй момент, это положительное представление о вас, как современном специалисте, который экономит для организации, совершенствует ее имидж за счет своих инноваций в рабочих процессах.
Способ заключается в том, что бы организовать изготовление необходимой мультимедийной информации для вашей сферы Организация проходит в несколько этапов.
Первый этап это, конечно же согласование с руководителем, и помните, в разговорах всегда ссылайтесь на свои инновации, при применении которых все будут довольны:) см заметку вводный инструктаж причины и следствия.
Второй этап это поиск специалиста, который качественно смонтирует видео, слайд-шоу и добавит озвучку. Сама по себе работа элементарная, поэтому специалистов, которые могут это сделать, много, а поэтому цена за подобную услугу будет самой наименьшей. Поэтому находите специалиста, обговариваете с ним нюансы, что вам надо и когда, предоставляете ему материалы.
Третий этап, это как раз материалы. Для заготовки материалов, нам необходимо сначала изучить документы, на основании которых будет создаваться мультимедиа. Набросать схематичный план, в котором будет изложена последовательность подаваемой информации, сюжет. К примеру, вы начали с инструкции по охране труда для продавца-кассира.
Исходя из инструкции, определите, какие моменты надо снять на цифровую видеокамеру. Это общий план, рабочее место, рабочий процесс, действия продавца-кассира и т.д. Для съемки материала нужна цифровая видеокамера, если у вас ее нет, то найдите варианты, где ее можно взять в аренду (позаимствовать), я думаю это не так сложно. Сам материал снимаете сами, или поручаете кому то другому.
В случае, если съемку будет вести кто то другой, то обязательно обговорите с оператором, то что вам надо запечатлеть. Контролируйте процесс съемки, придерживайтесь своего схематичного плана.
После того как все моменты отсняты, можно приступить к формированию видеоинструкции. В рабочее время, встречаетесь со специалистом, и под вашим контролем формируйте видеоинструкцию. Когда видеоинструкция готова, ее надо озвучить. Просмотрите внимательно видеоинструкцию, определите в каких моментах надо озвучить. Прорепетируйте и озвучьте в соответствии с сюжетом.
Работа выполнена, вводный инструктаж по охране труда проводиться в современном формате. Вам при проведении мультимедийного вводного инструктажа останется только сказать свою коронную фразу: я скажу вам коротко и о главном! Данное мероприятие может занять месяц и даже больше. Так что вам будет что записать в ежемесячный план или квартальный отчет?
Вы сделали то, что должны были сделать. Показали достойную работу, которая принесет в последующем высокий результат.
Источник: xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai
Нижневартовский район
Официальный сайт администрации
Ханты-Мансийский автономный округ — Югра
ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ПОРЯДКУ РАЗРАБОТКИ И СОДЕРЖАНИЮ ПРАВИЛ И ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, РАЗРАБАТЫВАЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЕМ утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. N 772н.
. Срок действия документа ограничен 1 марта 2028 года.