Корпоративное телевидение это не замена корпоративным газетам, журналам, социальным сетям, производству корпоративных видео. Его задача — дополнить и добавить новую ценность к существующим каналам коммуникации компании.
Это социальный инструмент для взаимодействия с сотрудниками и гостями компании.
Корпоративное ТВ является инструментом информирования, проникая во все структуры организации, и выполнения множества задач, таких как:
- повышение лояльности компании;
- информирование сотрудников;
- пропаганда ценностей компании;
- мотивация и безопасность;
- способствует выстраиванию коммуникации с сотрудниками, у которых нет доступа к традиционным корпоративным каналам связи. Например, работникам производства.
Как правило, чаще всего используют корпоративное ТВ именно в таких целях:
- Пропаганды инициатив руководства и корпоративной этики, визуализации производственных показателей (статистических данных), проведения интерактивных опросов персонала и клиентов.
- Информирования сотрудников в современном визуальном формате: изображения, слайдшоу, видеоролики и потоковое видео.
- Синхронизации транслируемого контента с существующими информационными ресурсами компании, такими как корпоративные издания, CRM, сайт и социальные сети.
15 СКРЫТЫХ СЕКРЕТОВ НА ЛОГОТИПАХ ИЗВЕСТНЫХ КОМПАНИЙ
Корпоративное телевидение — это не телевизор. Это точка вещания информации, точка доверия. Важно оправдать его уже на этапе первого визуального контакта.
Совет с чего начать
- Вначале определите цели и задачи, которые вы хотите решить.
- Во вторых, изучите предлагаемые на рынке решения. Выбирайте профессиональные и простые в использовании.
- Важно, выбирайте последние модели в линейке, чтобы при наращивании новых или замене вышедших из строя элементов, не пришлось менять всю систему.
- Следующим шагом проведите сравнительный анализ с конкурентными решениями. И ещё совет, рассчитывайте стоимость владения проекта на 3−5 лет.
- Выберите интегратора. Обращайте внимание на опыт и срок существования на рынке, его выполненные проекты, достижения компании и репутацию.
- Важный этап — составление контент-плана, исходя из целей и задач проекта. Выясните у интегратора, какой штат сотрудников понадобится для обслуживания системы.
- Проверьте, нет ли в наличие скрытых, не упомянутых ранее платежей: платные техподдержка и обучение, абонентские платежи и лицензирование.
- Пройдите обучение.
Корпоративное телевидение состоит из экрана, генератора контента и софта для создания контента.
Какое Оборудование выбрать
ВЫБОР INDOOR ОБОРУДОВАНИЯ
Средства отображения
Средства отображения могут быть любыми, например: дисплеи, светодиодные экраны, проекторы, интерактивные экраны.
Размер должен соответствовать помещению. В больших холлах и входных зонах можно применять видеостены с привычным соотношением сторон 16:9 или видеоинсталляции произвольной конфигурации.
Лучшие телевизоры в 2023 году
Один небольшой или несколько разбросанных экранов теряются в больших пространствах. Эффектность видеостен и видеоинсталляций возрастает при реализации контента нативного разрешения (пиксель в пиксель разрешение источника, совпадающего с отображающим устройством). Растянутое и размытое изображение воспринимается как сломанное оборудование и дискредитирует заказчика в глазах сотрудников и гостей.
ГЕНЕРАТОРЫ КОНТЕНТА (плееры)
Используйте профессиональные решения. Выбирайте надежность и удобство.
Хорошо, если это программно — аппаратный комплекс одного производителя потому, что в этом есть весомые преимущества:
а) не нужно искать железо для софтверного решения и думать о совместимости,
б) достигаются наилучшие показатели эффективности совместной работы железа и софта за счет изначального понимания состава оборудования,
в) при необходимости замены плеера — более новая модель будет без проблем работать с установленным софтом.
Видеостены
Количество плееров в видеостенах рассчитывается исходя из количества экранов. Генераторы контента (плееры)устанавливается за каждым экраном.
Важно! Заранее определитесь, кто будет в дальнейшем работать над созданием контента. Если это интегратор — заранее учитывайте услуги по созданию контента в контракте.
Размещение
Экраны размещаются в общедоступных локациях и в местах с ограниченным доступом.
Для всех: холлы, входные зоны, пропускные группы, места ожиданий, столовые, рецепции, конференц-залы и учебные центры, места отдыха и занятия спортом, лифтовые зоны.
Не для всех: производственные площадки, административные помещения, кабинеты.
Коридоры и лестничные площадки.
Важно! Точка вещания должна быть заметна на протяжении всего маршрута. Не стоит вешать экраны вдоль коридора, как картины в галерее.
Ландшафтный и портретный режимы
Ландшафтное расположение является привычным для большинства. Есть ассоциация с телевизором. В таком варианте эффективнее используются видеоролики и фотоматериалы.
Портретное расположение. Нестандартное и привлекает большее внимание. Воспринимается как информационная панель с важным сообщением.
Плюсы:
- лучше читается текст и воспринимается расписание.
- удобно для решений с интерактивным контентом.
Какие цели достигаем с корпоративным ТВ
Корпоративным ТВ мы достигаем таких результатов:
- увеличивается оперативность информирования;
- повышается эффективность систем мотивации, обучения и развития;
- автоматизируется информационная инфраструктура предприятия;
- улучшается взаимодействие сотрудников и топ-менеджмента предприятия;
- расширяются коммуникационные возможности отделов управления персоналом, PR, маркетинга, безопасности;
- пропагандируется социальная политика предприятия;
- выстраивается позитивный образ работодателя.
Компания СКВ имеет опыт в установке программно-аппаратных комплексов для организации Корпоративного ТВ для предприятий, обеспечив полностью их потребности в решении амбициозных корпоративных задач.
Адрес склада:
Россия, 394074, Воронеж, ул. Ростовская, д. 41Л (ост. Ростовский бульвар)
Источник: skvcom.ru
Для чего мы повесили в офисе телевизор?
Недавно у нас в смоленском офисе, на самом видно месте, появился большой телевизор. Зачем?
Дело в том, что мы занимаемся разработкой сайтов и хотим выпускать проекты в обещанный в договоре срок. А кто этого не хочет? Хотят все – и студии и заказчики, да вот только получается, что не получается… Заказчик не может своевременно согласовать работу или прислать материалы, у студии в нужный момент перегружены ресурсы и т.д. В результате – невыполнение договора.
И самое обидное, что сколько времени не выделяй, все равно не успеешь. Но это не нормально, так не должно быть.
Корпоративное ТВ в вопросах и ответах
Корпоративное телевидение — самый эффективный способ влияния на аудиторию по сравнению с другими корпоративными средствами массовой информации. Это специализированное СМИ, особенности которого в образности, эмоциональности, наглядности и высоком потенциале доверия.
Аудиовизуальные образы делают человека очевидцем события, создают для него «эффект присутствия». Важной особенностью корпоративного ТВ является легкость восприятия содержания. При этом главным источником информации остается сама компания, которая с помощью корпоративного телевидения поддерживает контакт с сотрудниками. Аудитория – это сотрудники и клиенты компании.
Корпоративное ТВ создает в коллективе чувство сплоченности и укрепляет доверие к руководству, разъясняет политику организации, привлекает работников к сотрудничеству с администрацией и многое другое.
В бизнесе уже давно поняли, что в трудные времена, хорошо информированные сотрудники – это лучшие помощники, которых только можно пожелать. Многие менеджеры компаний уверены: то, насколько хорошо люди работают, напрямую зависит от их самочувствия в компании. Сами чувства определяются тем, насколько хорошо коммуницирует руководство с подчинёнными. Именно поэтому сегодня из множества каналов коммуникации мудрый топ-менеджмент выбирает самый мощный инструмент взаимодействия с коллективом – корпоративное телевидение.
Такую систему коммуникации предприятия внедряют для улучшения внешнего и внутреннего имиджа компании, для повышения лояльности клиентов, а также для пробуждения у сотрудников интереса к делам фирмы и повышения уровня их доверия к компании.
Корпоративное ТВ лучше работает для внутреннего пользования компаний или для внешнего, «на публику»?
Корпоративное телевидение устанавливают как для внешнего, так и для внутреннего пользования. Все зависит от поставленных задач компании. Если нужно поднять командный дух организации, увеличить скорость коммуникации результатов и достижений компании и отдельных ее сотрудников, транслировать открытые собрания, обращения руководства и так далее, тогда нужно внутреннее телевидение.
Внешнее телевидение компании ориентировано на гостей и посетителей офисов, подразделений и представительств компании. Оно содержит общеизвестную информацию о самой компании, продуктах, услугах и лучших сотрудниках. Это способствует повышению лояльности клиентов.
Какие проблемы может решить корпоративное телевидение, а какие – нет?
От корпоративного телевидения заказчик обычно ожидает решения внутрикорпоративных задач. Например, таких, как продвижение ценностей бренда, вовлечение персонала на всех уровнях, формирование корпоративной культуры, информирование или обучение.
Следует помнить, что положительные свойства корпоративного телевидения не должны превращаться в его недостаток. Ведь до безобразия «отполированная» картинка корпоративной действительности может вызвать у внутренней и внешней аудитории недоверие. А это может сильно подорвать авторитет компании.
С учетом этих моментов, топ-менеджмент при создании корпоративного телевидения должен руководствоваться не амбициями или данью моде, а реальными потребностями компании.
В чем особенность создания корпоративного ТВ?
У него большая техническая составляющая. В зависимости от выбранного оборудования и технического партнера зависит качество и простота обслуживания медиа. Как правило, реализацией этого проекта занимается ІТ-отдел компании совместно с профессиональным интеграторомDigitalSignage, ориентируясь на потребности бизнеса, HR и PR отделов.
Как правило, нужны: простой интерфейс пользователя для управления контентом и разграничение прав доступа к системе. Актуальна интеграция с корпоративными бизнес-приложениями и порталами, с социальными сетями, мотивационными программами, CRM.
Наибольший эффект корпоративное ТВ приносит среднему и большому бизнесу с распространенной сетью офисов и количеством сотрудников от 500 человек. Такая компания получает непрямой доход, выраженный в увеличении эффективности труда и производительности работы сотрудников. Помочь оценить возврат инвестиций в корпоративное телевиденье могут профессиональные консультанты Digital Signage.
На сегодняшний день большинство корпоративных каналов отличает минимум контента, пусть даже качественно сделанного. Возможно ли исправить проблему частых повторов роликов или нет?
Полноценное корпоративное телевидение стоит не дёшево. Правильный подход к его созданию: заранее определить, хочет компания иметь дорогой и неэффективный носитель или качественный и дешевый.
Корпоративное ТВ можно автоматизировать на 80% с помощью программного обеспечения. Остальные 20% – дают часто повторяющиеся статические промо-ролики компании. Таким образом, инвестиции в интеграцию с бизнес-приложениями и качественные шаблоны для контента, оформленные в корпоративном стиле, позволят перевести большую часть операционных затрат в разовые уже на этапе запуска системы. Немаловажным аспектом является функциональность программного обеспечения. Например, поддержка отображения презентаций MicrosoftPowerPoint позволяет создавать сотруднику без специального образования простые и эффективные визуальные сообщения.
Каковы мировые тенденции в сфере корпоративного ТВ?
Условно можно выделить три основные тенденции. Сейчас происходит снижения стоимости оборудования, и корпоративное телевидение становится более доступным. Одновременно с этим оно становится основным инструментом коммуникаций внутри компании, так как масштаб бизнеса компаний растет. Благодаря этому у них постоянно увеличивается число новых удаленных офисов, которым компаниям также нужно прививать свою корпоративную культуру.
Со временем растет количество вариантов использования корпоративного ТВ. Например, визуализация данных и бизнес-аналитика работают на ускорение принятия решений менеджментом. И информация о личных успехах сотрудников и о выполненных нормах дает им дополнительную мотивацию к работе.
Но для того, чтобы все это получилось, корпоративное телевидение нужно рассматривать не как замену других медиа, а как дополнительный инструмент в эпоху возрастающего внимания к корпоративным коммуникациям.
Источник: inside-pr.ru