Телевизор в офисе для чего

Недавно у нас в офисе на самом видно месте появился большой телевизор. Зачем? Дело том, что мы занимаемся разработкой сайтов и хотим выпускать проекты в обещанный в договоре срок. А кто этого не хочет? Хотят все — и студии и заказчики, да вот только получается, что не получается…

5 мин.

Нет времени читать? Читать позже

Заказчик не может своевременно согласовать работу или прислать материалы, у студии в нужный момент перегружены ресурсы и т.д. В результате — невыполнение договора. И самое обидное, что сколько времени не выделяй, все равно не успеешь. Но это не нормально, так не должно быть.

Мы уже давно занимаемся этим вопросом, экспериментируя с разными подходами. И вот он один из них — телевизор. Как он помогает нам выполнять сроки — об этом небольшая история.

Почему важно сдавать проекты в срок?

Основная задача менеджера проектов — уложиться в срок и выделенный бюджет. В сегменте эксклюзивной разработки, где параллельных проектов немного, — эта задача стоит не так остро и решается простым учетом затраченного времени и контролем проекта на всех этапах.

The DVD Logo — The Office US

На потоковом производстве все обстоит иначе. Сроки сжаты, а ресурсы ограничены. Задержка по какому-либо из проектов ставит под угрозу своевременное выполнение остальных проектов. Очередь растет, а вместе с ней растет недовольство клиентов. В таком состоянии работать нельзя, и нужно было срочно искать решение.

Что у нас было и почему этого недостаточно?

Контроль выполнения нормативов. Первоначально для нас это было главной задачей. На проект выделяется N часов, и мы должны в них уложиться. Если 70% проектов укладывается в нормативы, значит мы отработали хорошо. В конце каждого месяца мы подводили итоги по сданным проектам, обсуждали результаты и оптимизировали подходы.

Автоматизация многих процессов, накопленный к тому моменту опыт разработчиков и строгое соблюдение технологии — позволили нам выйти на нужные показатели и укладываться в бюджет проектов. Это оказалось не так уж и сложно. Мы уже писали об этом.

Задача выполнения сроков

Количество проектов и менеджеров росло. Мы столкнулись с проблемой выполнения сроков. По нормам разработка у нас должна занимать 5–10 дней в зависимости от типа сайта.При большом потоке проектов менеджеры тратили больше времени на переключения между проектами, чем на работу непосредственно по проектам и контролировании сроков.

В результате — разработчики занимались не теми проектами, которыми нужно было заниматься. Кто больше из клиентов звонит, того проект и делается. Знакомо? В общем, сроки нарушались.

Нам очень хотелось поднять план по выполнению договорных сроков проектов. Дело чести, как говорится.

Мониторинг проектов и расстановка приоритетов

На начальном этапе мы выделили одну большую проблему — нет единой системы приоритетов, которая говорила бы, какие проекты нужно делать. Доработав нашу систему коммерческого учета проектов, мы сделали раздел «мониторинг проектов». Она была довольно проста. Все проекты группировались по менеджерам и сортировались по наступлению дедлайна. Менеджер идет сверху вниз от одного проекта к другому, ставя и контролируя задачи в redmine (таск-менеджер).

Выбираем телевизор. QLED, IPS или VA?

Это помогло, но частично. Оставались проблема с распределением ресурса разработчиков между менеджерами и невозможность быстрого реагирования на появляющиеся задержки.

Единый центр информации и синхронизации ресурсов

Нам нужен был единый центр синхронизации ресурсов, не только менеджерских, но и производственных. Дизайнеры, верстальщики, программисты — все должны знать о том, что сейчас на производстве, какие приоритеты, какие реальные сроки. Эту задачу мы и поставили во главу угла.

Мы решили купить в офис телевизор

Написали простое приложение к нашей системе коммерческого учета проектов и вывели его на общий экран. Принцип работы — простой. На экран выводятся все проекты в статусе «В работе». В зависимости от близости проекта к дедлайну — он раскрашивается в один из трех цветов.

Зеленый цвет — проект не более чем на 30% приблизился к договорным срокам, желтый цвет — до сдачи проекта осталось менее чем 30% от длительности проекта, красный — сегодня должна быть сдача или сроки по сдаче пропущены. Информация обновляется каждые 5 минут.

Проект попал в красную зону. Что делать? Во-первых, это очень плохо. Внимание всем, кто сейчас задействован в этом проекте. Если разработчики, назначенные на данный проект, в этот момент делают другие задачи, значит они (задачи) приостанавливаются и силы бросаются на «красный» проект.

Конечно, задача менеджера не допустить попадания проекта в красную зону, но сами понимаете, не всегда это получается. Таким образом, цветные зоны на экране — четкое указание разработчикам и менеджерам о текущих приоритетах производства.

Сначала все было красное. Да, началось с того, что куча проектов было в красной зоне. Самое плохое — к этому привыкнуть. Поэтому одна из первых задач не допустить этого. Часть проектов задерживалось из-за согласований с клиентами, в связи с чем затягивались сроки.

По предложению менеджеров был введен дополнительный статус — «на согласовании», в который они переводят проект в случае, если требуется ответ или подтверждение от клиента. Дни (или часы), проведенные в этом статусе, система не засчитывает, как рабочие, а клиенту уходит уведомление, что проект в статусе «на согласовании». Если клиент долго не реагирует, мы переводим проект в «приостановлен» и всегда можем объяснить потом на сколько были задержаны сроки и по какой причине.

Что в итоге?

Сейчас можем точно сказать, что мы получили инструмент оперативного мониторинга реальных сроков и возможность быстрого реагирования на их затягивание. Бонусом мы получили инструмент коллективной ответственности перед клиентом. До этого ответственность чувствовали только менеджеры. Количественные результаты мы увидим через пару месяцев, о которых обязательно напишем. Планируем, что не более 20% проектов будут выходить в красную зону.

Источник: www.web-canape.ru

Телевизор для офиса – как выбрать правильно

Во многих компаниях телевизор в переговорной комнате или “красном уголке” – почти обязательное устройство. Во многих случаях он может быть лучше, чем проектор. Но на что следует обратить внимание при покупке телевизора для офиса компании?

В большинстве компаний первым выбором оборудования для переговоров рассматривается проектор. Это никого не должно удивлять, так как это устройство не только меньше по размеру и, следовательно, более мобильно, но и может отображать изображение с большей диагональю экрана. Однако проектор – не всегда лучший выбор. Во многих случаях стоит выбрать именно телевизор. Как выбрать модель телевизора для офиса и чем он должен отличаться от домашнего?

Критерии выбора телевизора для офиса

Что в телевизоре важно именно для офиса? Прежде всего обратим внимание на два вопроса:

1. Во-первых, люди хотят, чтобы телевизор в компании служил сотрудникам долгие годы. Поэтому нужно выбирать проверенную и прочную модель. Тип матрицы экрана имеет большое значение. Хотя эта проблема, очевидно, больше не присутствует в последних моделях, по крайней мере, в той степени, в которой она была раньше, стоит отказаться от OLED-телевизоров. Эта технология все еще может страдать от выгорания пикселей в долгосрочной перспективе, особенно со статическими изображениями или постоянно повторяющимися элементами (например, логотипами телеканалов). На общий взгляд, лучшим выбором будет LCD LED или QLED TV, что является своего рода развитием ЖК-технологии. В обоих случаях можно быть уверенным, что риск выгорания минимален;
2. Во-вторых, также важны класс энергоэффективности и получаемое в результате потребление энергии. Корпоративное телевидение, скорее всего, будет работать большую часть времени. Поэтому потребление энергии имеет большое значение, поскольку оно оказывает значительное влияние на счета за электроэнергию. Это особенно важно в случае компаний, у которых одновременно есть несколько, десяток или даже несколько десятков телевизоров. Поэтому стоит выбирать модели с энергетическим классом не ниже А+ или даже А++.

Кроме того, важны и другие параметры, такие как:

• правильный размер диагонали телевизора, соответствующий обстановке;
• разрешение экрана, адаптированное к воспроизводимому контенту;
• требуемый тип матрицы: IPS, OLED или QLED;
• имеющиеся разъемы подходят для подключенных устройств.

Samsung UE65TU7102 — Телевизор для компании

Интересной моделью для компаний является, в частности, Samsung UE65TU7102. Это телевизор с большой диагональю – аж 65 дюймов, поэтому он хорошо подойдет для конференц-залов, где изображение часто просматривается на расстоянии. Кроме того, он предлагает разрешение 4K Ultra HD, поэтому качество изображения должно быть хорошим, пока сигнал передается с одинаково высоким разрешением.

Кроме того, он предлагает два разъема HDMI, один USB, порт Ethernet для подключения к Интернету, Wi-Fi и Bluetooth. Для некоторых недостатком может быть низкая частота обновления 50 Гц. Конечно, это не особо впечатляющий параметр, но эксперты не думают, что для телевизора он имеет большое значение. Ведь это будет не оборудование для просмотра фильмов или запуска игр.

Philips 65PUS6754 — Телевизор не только для офиса

Philips 65PUS6754 – еще один телевизор с диагональю 65 дюймов, поэтому изображение на нем должно быть хорошо видно даже с нескольких метров. Он также может отображать изображение с разрешением 4K Ultra HD. Частота обновления составляет 50 Гц, а максимальная яркость – 350 кд/м 2 . Годовое потребление энергии, по оценкам производителя, составляет 146 кВтч, но в случае компаний, вероятно, речь идет о гораздо более высоких значениях. Это не меняет того факта, что энергетический класс A+ должен привести к снижению счетов за электроэнергию.

Toshiba 65UA3A63DG — Фирменный телевизор

Еще одно предложение – Toshiba 65UA3A63DG. Это еще один 65-дюймовый телевизор неспроста. На общий взгляд, во многих случаях это будет оптимальный размер как в конференц-залах, так и на выставках для показа предложения магазина или ресторана. Конечно, с такой диагональю у него разрешение 4K Ultra HD. Класс энергопотребления – A+, что соответствует годовому потреблению 172 кВтч (дома).

Источник: iptv-russia.org

Для чего мы повесили в офисе телевизор?

Недавно у нас в смоленском офисе, на самом видно месте, появился большой телевизор. Зачем?

Дело в том, что мы занимаемся разработкой сайтов и хотим выпускать проекты в обещанный в договоре срок. А кто этого не хочет? Хотят все – и студии и заказчики, да вот только получается, что не получается… Заказчик не может своевременно согласовать работу или прислать материалы, у студии в нужный момент перегружены ресурсы и т.д. В результате – невыполнение договора.

И самое обидное, что сколько времени не выделяй, все равно не успеешь. Но это не нормально, так не должно быть.

Мы уже давно занимаемся этим вопросом, экспериментируя с разными подходами. И вот он один из них – телевизор. Как он помогает нам выполнять сроки – об этом небольшая история.

Почему важно сдавать проекты в срок?

Основная задача менеджера проектов – уложиться в срок и выделенный бюджет. В сегменте эксклюзивной разработки, где параллельных проектов не много, – эта задача стоит не так остро и решается простым учетом затраченного времени и контролем проекта на всех этапах.

На потоковом производстве все обстоит иначе. Сроки сжаты, а ресурсы ограничены. Задержка по какому либо из проектов – ставит под угрозу своевременное выполнение остальных проектов. Очередь растет, а вместе с ней растет недовольство клиентов. В таком состоянии работать нельзя, и нужно было срочно искать решение.

Что у нас было и почему этого недостаточно?

Контроль выполнения нормативов. Первоначально для нас это было главной задачей, т.к. мы работаем в недорогом ценовом диапазоне. На проект выделяется N часов и мы должны в них уложиться. Если 70% проектов укладывается в нормативы, значит мы отработали хорошо. В конце каждого месяца мы подводили итоги по сданным проектам, обсуждали результаты и оптимизировали подходы.

Автоматизация многих процессов, накопленный к тому моменту опыт разработчиков и строгое соблюдение технологии — позволили нам выйти на нужные показатели и укладываться в бюджет проектов. Это оказалось не так уж и сложно. Мы уже писали об этом.

Задача выполнения сроков. Количество проектов и менеджеров росло. Мы столкнулись с проблемой выполнения сроков. По нормам разработка у нас должна занимать 5-10 дней в зависимости от типа сайта.
При большом потоке проектов, менеджеры тратили больше времени на переключения между проектами, чем на работу непосредственно по проектам и контролировании сроков. В результате — разработчики занимались не теми проектами, которыми нужно было заниматься. Кто больше из клиентов звонит, того проект и делается ) Знакомо? В общем, сроки нарушались.

Нам очень хотелось поднять план по выполнению договорных сроков проектов. Дело чести, как говорится.

Мониторинг проектов и расстановка приоритетов. На начальном этапе мы выделили одну большую проблему – нет единой системы приоритетов, которая говорила бы какие проекты нужно делать. Доработав нашу систему коммерческого учета проектов, мы сделали раздел «мониторинг проектов». Она была довольно проста.

Все проекты группировались по менеджерам и сортировались по наступлению дедлайна. Менеджер идет сверху вниз и последовательно разбирается с одним проектом за другим, ставя и контролируя задачи в redmine (таск-менеджер).
Это помогло, но частично. Оставалась проблема с распределением ресурса разработчиков между менеджерами и невозможность быстрого реагирования на появляющиеся задержки.

Единый центр информации и синхронизации ресурсов. Нам нужен был единый центр синхронизации ресурсов, не только менеджерских, но и производственных. Дизайнеры, верстальщики, программисты – все должны знать о том, что сейчас на производстве, какие приоритеты, какие реальные сроки. Эту задачу мы и поставили во главу угла.

Мы решили купить в офис телевизор. Написали простое приложение к нашей системе коммерческого учета проектов и вывели его на общий экран. Принцип работы – простой. На экран выводятся все проекты в статусе «В работе». В зависимости от близости проекта к дедлайну – он раскрашивается в один из трех цветов.

Зеленый цвет – проект не более чем на 30% приблизился к договорным срокам, желтый цвет – до сдачи проекта осталось менее чем 30% от длительности проекта, красный – сегодня должна быть сдача или сроки по сдаче пропущены. Информация обновляется каждые 5 минут.

Проект попал в красную зону. Что делать? Во-первых, это очень плохо. Внимание всем, кто сейчас задействован в этом проекте. Если разработчики, назначенные на данный проект, в этот момент делают другие задачи, значит они (задачи) приостанавливаются и силы бросаются на «красный» проект.

Конечно, задача менеджера не допустить попадания проекта в красную зону, но сами понимаете, не всегда это получается. Таким образом, цветные зоны на экране – четкое указание разработчикам и менеджерам о текущих приоритетах производства.

Сначала все было красное. Да, началось с того, что куча проектов было в красной зоне. Самое плохое — к этому привыкнуть. Поэтому одна из первых задач не допустить этого. Часть проектов задерживалось из-за согласований с клиентами, в связи с чем затягивались сроки.

По предложению менеджеров был введен дополнительный статус – «на согласовании», в который они переводят проект в случае, если требуется ответ или подтверждение от клиента. Дни (или часы) проведенные в этом статусе, система не засчитывает, как рабочие, а клиенту уходит уведомление, что проект в статусе «на согласовании». Если клиент долго не реагирует, мы переводим проект в «приостановлен» и всегда можем объяснить потом на сколько были задержаны сроки и по какой причине.

Что в итоге? Сейчас можем точно сказать, что мы получили инструмент оперативного мониторинга реальных сроков и возможность быстрого реагирования на их затягивание. Бонусом мы получили инструмент коллективной ответственности перед клиентом. До этого ответственность чувствовали только менеджеры.

Количественные результаты мы увидим через пару месяцев, о которых обязательно напишем. Планируем, что не более 20% проектов будут выходить в красную зону.

Всем удачной недели!

• управление проектами
• web-canape
• оптимизация производства
• телевизор в офис

Источник: habr.com